Một nghiên cứu mới được Viện Công Lý Người Di Cư công bố vào ngày 7 tháng 5 năm 2026 và được ABC Asia đưa tin đã phác họa bức tranh chi tiết nhất từ trước đến nay về tình trạng bóc lột lao động trong lực lượng lao động di cư tạm thời rộng lớn tại Úc. Các nhà nghiên cứu đã khảo sát 9.889 người lao động di cư—trong đó 80% là sinh viên quốc tế—trên khắp các bang và vùng lãnh thổ. Hai phần ba trong số họ cho biết bị trả lương thấp hơn mức tối thiểu theo luật định; một phần tư bị trả thiếu ít nhất 10 đô la Úc mỗi giờ. Các tác giả ước tính riêng sinh viên quốc tế bị thiệt hại khoảng 61 triệu đô la Úc mỗi tuần, tương đương hơn 3 tỷ đô la Úc mỗi năm. Mặc dù tỷ lệ trả lương bằng tiền mặt giảm từ 44% năm 2016 xuống còn 23%, nhưng hình thức “hợp đồng giả” lại tăng mạnh. Hơn một phần ba người được khảo sát làm việc theo số Đăng ký Kinh doanh Úc (ABN), cao gấp bốn lần so với lực lượng lao động chung, cho phép nhà tuyển dụng né tránh trả lương theo quy định, đóng bảo hiểm hưu trí và sự giám sát của Cơ quan Lao động Công bằng. Các hợp đồng lao động thời vụ càng làm trầm trọng thêm vấn đề: người lao động thời vụ có khả năng bị trả lương dưới mức tối thiểu quốc gia gấp đôi so với nhân viên chính thức. Báo cáo liên kết tình trạng trả lương thấp tràn lan với chính sách di cư của Úc. Giới hạn làm việc 48 giờ mỗi hai tuần dành cho người giữ visa sinh viên, được tái áp dụng từ tháng 1, buộc nhiều người phải làm việc chui để kiếm sống, làm lệch thị trường theo hướng có lợi cho các nhà tuyển dụng không tuân thủ. Các nhà nghiên cứu cho rằng bóc lột lao động giờ đây đã trở thành mô hình kinh doanh chính, không còn là vấn đề bên lề, và cảnh báo điều này làm méo mó cạnh tranh khi các nhà tuyển dụng gian lận có thể hạ giá thấp hơn các doanh nghiệp tuân thủ. Các đề xuất chính sách bao gồm bãi bỏ hoặc nâng giới hạn giờ làm việc cho sinh viên, hình sự hóa việc “hợp đồng giả” trên quy mô lớn, và cấp visa an toàn cho người lao động di cư để họ có thể khiếu nại về việc trộm lương mà không lo bị hủy visa. Tội danh trộm lương hình sự và cải cách Lao động Công bằng sắp tới của chính phủ Albanese sẽ giúp cải thiện tình hình, nhưng các tác giả nhấn mạnh cần tăng cường mạnh mẽ nguồn lực thực thi để ngăn chặn vi phạm. Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, kết quả nghiên cứu này có thể ảnh hưởng đến uy tín và chuỗi cung ứng: khách hàng và nhà cung cấp trong ngành dịch vụ ăn uống, bán lẻ hoặc vệ sinh tại Úc có thể vô tình hưởng lợi từ việc trả lương thấp có hệ thống. Các công ty toàn cầu đang chịu áp lực từ các quy định báo cáo về nô lệ hiện đại, và dữ liệu khảo sát có thể kích hoạt các cuộc kiểm toán tuân thủ mới. Các nhà tuyển dụng bảo trợ lao động kỹ năng tạm thời cũng nên chuẩn bị cho việc giám sát chặt chẽ hơn về hồ sơ trả lương khi các cơ quan quản lý chuyển trọng tâm sang thực thi pháp luật.
Nguồn: ABC Asia / The Conversation
