حکومت آئرلینڈ نے ملازمت پرمٹ کی پراسیسنگ کی تاریخوں میں تازہ کاری کی، جو عروج کے موسم میں بیک لاگ کی نشاندہی کرتی ہے۔

محکمہ انٹرپرائز، تجارت اور روزگار (DETE) نے 24 جولائی 2026 کو خاموشی سے اپنی تازہ ترین روزگار پرمٹ پراسیسنگ کی اپ ڈیٹ جاری کی ہے۔ اس نوٹس کے مطابق، 10 جولائی کو جمع کرائی گئی Critical Skills Employment Permit کی درخواستیں اب جانچ کے عمل میں ہیں، جبکہ 18 جون سے موصول ہونے والی نئی General Employment Permit (GEP) فائلیں کیس ورکرز کے پاس پہنچ چکی ہیں۔ دیگر تمام نئی درخواستیں—جیسے Dependant/Partner/Spouse، Exchange Agreements اور Reactivation پرمٹس—اگر 20 جولائی یا اس سے پہلے موصول ہوئی ہیں تو ان کو کھولا جا رہا ہے۔ Intra-Company Transfer (ICT) کی پہلی درخواستیں 27 جون تک پہنچ چکی ہیں، لیکن تجدیدات اور زیادہ تر دیگر توسیعی درخواستیں اب بھی 14 اپریل پر رکی ہوئی ہیں۔ جائزے اور اپیلیں ابھی بھی 30 دسمبر 2025 کی فائلوں پر کام کر رہی ہیں۔ یہ اعداد و شمار ظاہر کرتے ہیں کہ آئرلینڈ کے موسم گرما کی بھرتی کے وسط میں پرمٹ کی درخواستوں کا بوجھ بہت زیادہ ہے۔ DETE کے اہلکار مکمل دستاویزات والی درخواستوں کو سخت تاریخ وار ترتیب میں ترجیح دیتے ہیں، لیکن ماہرین کا کہنا ہے کہ موجودہ صورتحال میں Critical Skills اور عام GEP کی قطاروں میں پانچ ہفتوں تک کا فرق بڑھ رہا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ مئی میں نئی شامل کی گئی Critical Skills لسٹ میں شامل پیشوں کی مانگ میں اضافہ ہوا ہے، اور آجر ستمبر میں متوقع کم از کم تنخواہ کی حد میں اضافے سے پہلے درخواستیں جلدی جمع کروا رہے ہیں۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے سب سے اہم بات وقت کا تعین ہے۔ اگر آج کوئی غیر EEA نیا ملازم GEP کے لیے درخواست دیتا ہے تو امکان کم ہے کہ اگست کے آخر سے پہلے فیصلہ ہو جائے۔ منظوری کے بعد، کئی بیرون ملک مشنوں میں ویزا پراسیسنگ کے لیے تین سے چار ہفتے مزید لگ سکتے ہیں، اور پھر آئرش رہائش پرمٹ کے اندراج کے لیے ڈبلن میں 17 ہفتے تک انتظار کرنا پڑ سکتا ہے۔ اس لیے HR ٹیموں کو حقیقت پسندانہ طور پر تین ماہ یا اس سے زیادہ وقت کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب تک نیا عملہ کام شروع کر سکے۔ قانونی مشیران سفارش کرتے ہیں کہ دستاویزات پہلے سے مکمل کر لی جائیں، غیر Critical Skills کے لیے Labour Market Needs Test کے ثبوت پر خاص توجہ دی جائے، اور جہاں ممکن ہو ICT پرمٹس استعمال کیے جائیں، خاص طور پر اگر فرد کا کم از کم چھ ماہ کا تعلق ہوم ادارے سے ہو۔ کمپنیوں کو امیدواروں کو یہ بھی آگاہ کرنا چاہیے کہ اگر درخواست مسترد ہو جائے تو اپیل میں موجودہ اعداد و شمار کے مطابق چھ ماہ تک لگ سکتے ہیں، اس لیے نئی درخواست دینا اکثر جائزے سے تیز ہوتا ہے۔ DETE کا کہنا ہے کہ ستمبر سے اضافی عملہ تعینات کیا جائے گا جب طلبہ کے ویزا کی درخواستوں میں کمی آئے گی، لیکن اس سے پہلے کوئی فوری ریلیف متوقع نہیں ہے۔ عملی طور پر، عالمی موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ پروجیکٹ کے شیڈولز کو اپ ڈیٹ کریں، طویل شیڈو آن بورڈنگ مراحل بنائیں، اور جب تک پرمٹس اور ویزے زیرِ عمل ہوں، ریموٹ ورک کے انتظامات پر غور کریں۔ انہیں آنے والے کم از کم تنخواہ کی حد میں اضافے کے مطابق تنخواہوں کے بجٹ میں اضافہ کرنا چاہیے اور آئرش/EEA ورک فورس کے 50:50 تناسب کے ٹیسٹ کو ورک فورس پلاننگ ماڈلز میں شامل کرنا چاہیے۔