Het Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) publiceerde op 24 juli 2026 stilletjes de nieuwste update over de verwerking van werkvergunningen. Volgens de mededeling worden aanvragen voor Critical Skills Employment Permits die op 10 juli zijn ingediend nu beoordeeld, terwijl nieuwe General Employment Permit (GEP)-dossiers van 18 juni bij de caseworkers liggen. Alle andere nieuwe aanvragen – waaronder die voor afhankelijke partners, uitwisselingsakkoorden en heractiveringsvergunningen – worden geopend als ze op of vóór 20 juli zijn ontvangen. Eerste aanvragen voor Intra-Company Transfer (ICT) staan op 27 juni, maar verlengingen en de meeste andere verlengingsverzoeken blijven steken op 14 april. Herzieningen en beroepsprocedures gaan nog terug tot dossiers van 30 december 2025.
De cijfers bevestigen dat de druk op de vergunningenverwerking midden in het Ierse zomerseizoen voor werving zeer hoog blijft. DETE-medewerkers geven prioriteit aan volledig gedocumenteerde dossiers in strikte volgorde van binnenkomst, maar deskundigen merken op dat de wachttijd tussen Critical Skills en reguliere GEP-aanvragen nu kan oplopen tot vijf weken. Dit wijst op een sterke toename van aanvragen voor beroepen die in mei aan de Critical Skills-lijst zijn toegevoegd, evenals werkgevers die hun aanvragen vervroegen vanwege de aanstaande verhoging van het minimumsalaris in september.
![Ierse regering werkt verwerkingstermijnen voor werkvergunningen bij, wijst op achterstand tijdens piekseizoen]()
Voor multinationals draait het vooral om timing. Een eerste niet-EEA-aanwerving die vandaag een GEP indient, zal waarschijnlijk pas eind augustus een beslissing krijgen. Na goedkeuring volgt nog een wachttijd van drie tot vier weken voor de visumverwerking bij buitenlandse ambassades, gevolgd door registratie voor het Ierse verblijfsvergunningensysteem, wat in Dublin kan oplopen tot 17 weken. HR-teams moeten dus rekening houden met een doorlooptijd van minimaal drie maanden voordat nieuwe medewerkers aan de slag kunnen.
Juridische adviseurs raden aan om documenten tijdig en volledig aan te leveren, extra aandacht te besteden aan het bewijs van de Labour Market Needs Test voor niet-Critical Skills-rollen, en ICT-vergunningen te gebruiken wanneer de werknemer minimaal zes maanden in dienst is bij de thuiseenheid. Bedrijven moeten kandidaten ook waarschuwen dat een beroepsprocedure bij een afwijzing tot zes maanden kan duren, waardoor een nieuwe aanvraag vaak sneller is dan een herziening.
DETE meldt dat vanaf september extra personeel wordt ingezet zodra het aantal studentenvisa afneemt, maar op korte termijn wordt geen verlichting verwacht. Praktisch gezien dienen global mobility managers projectplanningen bij te werken, langere inwerkperiodes in te bouwen en thuiswerkmogelijkheden te onderzoeken zolang vergunningen en visa in behandeling zijn. Ook moeten ze rekening houden met hogere salarissen door de aanstaande verhoging van het minimumloon en de voortdurende 50:50-verhouding tussen Ierse en EER-werknemers in hun personeelsplanningsmodellen.
De cijfers bevestigen dat de druk op de vergunningenverwerking midden in het Ierse zomerseizoen voor werving zeer hoog blijft. DETE-medewerkers geven prioriteit aan volledig gedocumenteerde dossiers in strikte volgorde van binnenkomst, maar deskundigen merken op dat de wachttijd tussen Critical Skills en reguliere GEP-aanvragen nu kan oplopen tot vijf weken. Dit wijst op een sterke toename van aanvragen voor beroepen die in mei aan de Critical Skills-lijst zijn toegevoegd, evenals werkgevers die hun aanvragen vervroegen vanwege de aanstaande verhoging van het minimumsalaris in september.
Voor multinationals draait het vooral om timing. Een eerste niet-EEA-aanwerving die vandaag een GEP indient, zal waarschijnlijk pas eind augustus een beslissing krijgen. Na goedkeuring volgt nog een wachttijd van drie tot vier weken voor de visumverwerking bij buitenlandse ambassades, gevolgd door registratie voor het Ierse verblijfsvergunningensysteem, wat in Dublin kan oplopen tot 17 weken. HR-teams moeten dus rekening houden met een doorlooptijd van minimaal drie maanden voordat nieuwe medewerkers aan de slag kunnen.
Juridische adviseurs raden aan om documenten tijdig en volledig aan te leveren, extra aandacht te besteden aan het bewijs van de Labour Market Needs Test voor niet-Critical Skills-rollen, en ICT-vergunningen te gebruiken wanneer de werknemer minimaal zes maanden in dienst is bij de thuiseenheid. Bedrijven moeten kandidaten ook waarschuwen dat een beroepsprocedure bij een afwijzing tot zes maanden kan duren, waardoor een nieuwe aanvraag vaak sneller is dan een herziening.
DETE meldt dat vanaf september extra personeel wordt ingezet zodra het aantal studentenvisa afneemt, maar op korte termijn wordt geen verlichting verwacht. Praktisch gezien dienen global mobility managers projectplanningen bij te werken, langere inwerkperiodes in te bouwen en thuiswerkmogelijkheden te onderzoeken zolang vergunningen en visa in behandeling zijn. Ook moeten ze rekening houden met hogere salarissen door de aanstaande verhoging van het minimumloon en de voortdurende 50:50-verhouding tussen Ierse en EER-werknemers in hun personeelsplanningsmodellen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Ierland.Meer van Ierland
Bekijk alles
Inkomstenambtenaren onderscheppen cocaïne ter waarde van €230.000 op Dublin Airport, benadrukken strenge douanecontroles
Stijging van asielaanvragen uit Jordanië gekoppeld aan wijziging in Brits visumbeleid, zeggen Ierse autoriteiten
