Kerajaan Ireland kemas kini tarikh pemprosesan permit pekerjaan, menandakan kesesakan musim puncak

Jabatan Perusahaan, Perdagangan dan Pekerjaan (DETE) secara senyap telah menerbitkan kemas kini pemprosesan permit pekerjaan terkini pada 24 Julai 2026. Menurut notis tersebut, permohonan Permit Pekerjaan Kemahiran Kritikal yang dihantar pada 10 Julai kini sedang diperiksa, manakala fail Permit Pekerjaan Am (GEP) baharu dari 18 Jun telah sampai ke meja pegawai kes. Semua permohonan baharu lain—termasuk permit Tanggungan/Rakan Kongsi/Suami/Isteri, Perjanjian Pertukaran dan permit Pengaktifan Semula—sedang dibuka jika diterima pada atau sebelum 20 Julai. Permohonan pertama Kali Pemindahan Dalam Syarikat (ICT) berada pada 27 Jun, tetapi pembaharuan dan kebanyakan permintaan lanjutan lain masih tersekat pada 14 April. Semakan dan rayuan masih memerlukan pegawai kembali kepada fail bertarikh 30 Disember 2025.

Data ini mengesahkan bahawa trafik permit masih sangat tinggi di tengah musim pengambilan pekerja musim panas di Ireland. Pegawai DETE mengutamakan kes yang lengkap dokumen mengikut turutan tarikh yang ketat, tetapi pengamal berkata penyebaran semasa menunjukkan jurang yang semakin melebar sehingga lima minggu antara barisan Kemahiran Kritikal dan GEP biasa. Ini menunjukkan lonjakan permintaan untuk pekerjaan yang baru ditambah ke Senarai Kemahiran Kritikal pada Mei—serta majikan yang mempercepatkan permohonan sebelum kenaikan ambang gaji minimum yang dijadualkan pada September.



Bagi majikan multinasional, perkara utama adalah masa. Pekerja bukan EEA yang memohon GEP buat kali pertama hari ini kemungkinan besar tidak akan mendapat keputusan sebelum lewat Ogos. Selepas kelulusan, masih ada tempoh menunggu tiga hingga empat minggu untuk pemprosesan visa kemasukan di banyak misi luar negara, diikuti dengan slot pendaftaran Permit Kediaman Ireland yang boleh mengambil masa sehingga 17 minggu di Dublin. Oleh itu, pasukan HR perlu merancang tempoh masa nyata sekurang-kurangnya tiga bulan atau lebih sebelum kakitangan baru boleh mula bekerja.

Penasihat undang-undang mengesyorkan supaya dokumen dipersiapkan awal, memberi perhatian khusus kepada bukti Ujian Keperluan Pasaran Buruh untuk peranan bukan Kemahiran Kritikal, dan menggunakan permit ICT apabila individu mempunyai tempoh perkhidmatan sekurang-kurangnya enam bulan dengan entiti induk. Syarikat juga harus memaklumkan calon bahawa sebarang rayuan penolakan boleh mengambil masa sehingga enam bulan berdasarkan data semasa, bermakna permohonan baru sering lebih cepat daripada semakan.

DETE menyatakan bahawa kakitangan pemprosesan tambahan akan dialihkan mulai September apabila jumlah visa pelajar berkurangan, tetapi tiada kelegaan jangka pendek dijangka sebelum itu. Secara praktikal, pengurus mobiliti global harus mengemas kini garis masa projek, membina fasa bayangan onboarding yang lebih panjang, dan meneroka susunan kerja jarak jauh sementara permit dan visa dalam proses. Mereka juga perlu menyediakan bajet untuk kenaikan gaji selaras dengan peningkatan ambang gaji minimum yang akan datang dan mengambil kira ujian nisbah tenaga kerja Ireland/EEA 50:50 yang berterusan dalam model perancangan tenaga kerja.