Уряд Ірландії оновлює дати обробки дозволів на працевлаштування, сигналізуючи про накопичення затримок у пік сезону

Департамент підприємництва, торгівлі та зайнятості (DETE) непомітно оприлюднив останнє оновлення щодо обробки дозволів на працевлаштування 24 липня 2026 року. Згідно з повідомленням, заявки на отримання дозволу на працевлаштування за критичними навичками, подані 10 липня, наразі розглядаються, тоді як нові справи за загальним дозволом на працевлаштування (GEP) від 18 червня вже надійшли до працівників. Всі інші нові заявки — включно з дозволами для утриманців/партнерів/подружжя, за угодами обміну та на реактивацію — відкриваються, якщо їх отримано не пізніше 20 липня. Перші заявки на внутрішньокорпоративне переведення (ICT) розглядаються станом на 27 червня, але продовження та більшість інших запитів на продовження залишаються на рівні 14 квітня. Перегляди та апеляції досі повертають працівників до справ із датою штампу 30 грудня 2025 року. Ці дані підтверджують, що навантаження на обробку дозволів залишається надзвичайно високим у розпал літнього сезону найму в Ірландії. Співробітники DETE надають пріоритет повністю задокументованим справам у суворому хронологічному порядку, але фахівці відзначають, що нинішній розрив між чергами на критичні навички та загальні дозволи GEP збільшився до п’яти тижнів. Це свідчить про зростання попиту на професії, які нещодавно додали до списку критичних навичок у травні, а також про те, що роботодавці подають заявки заздалегідь перед підвищенням мінімального порогу зарплати, запланованим на вересень. Для багатонаціональних компаній ключовим є час. Перший найм не з країн ЄЕЗ, який подав заявку на GEP сьогодні, навряд чи отримає рішення до кінця серпня. Після затвердження ще потрібно чекати від трьох до чотирьох тижнів на обробку візи у багатьох закордонних представництвах, а також на реєстрацію ірландського дозволу на проживання, що в Дубліні може тривати до 17 тижнів. Відділи кадрів мають розраховувати на реальний термін у три місяці і більше, перш ніж нові працівники зможуть розпочати роботу. Юридичні консультанти радять подавати документи заздалегідь, ретельно готувати докази проходження тесту потреб ринку праці для некритичних ролей і використовувати дозволи ICT, якщо працівник має щонайменше півроку стажу в материнській компанії. Компаніям також слід попереджати кандидатів, що апеляція на відмову може тривати до шести місяців за нинішніми показниками, тож подача нової заявки часто є швидшим варіантом, ніж перегляд. DETE повідомляє, що додатковий персонал для обробки заявок буде залучений з вересня, коли знизиться кількість студентських віз, але короткострокового полегшення до того часу не очікується. Практично менеджерам з глобальної мобільності варто оновити графіки проєктів, передбачити довші періоди адаптації в тіні та розглянути можливість дистанційної роботи, поки дозволи та візи перебувають у процесі оформлення. Також слід закласти в бюджет підвищення зарплат відповідно до майбутніх мінімальних порогів оплати праці та врахувати постійне дотримання співвідношення 50:50 між ірландськими та працівниками з ЄЕЗ у моделях планування персоналу.