Le gouvernement irlandais met à jour les délais de traitement des permis de travail, signalant un retard dû à la haute saison

Le Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE) a discrètement publié sa dernière mise à jour sur le traitement des permis de travail le 24 juillet 2026. Selon cet avis, les demandes de permis d’emploi pour compétences critiques déposées le 10 juillet sont désormais en cours d’examen, tandis que les dossiers des nouveaux permis d’emploi généraux (PEG) du 18 juin ont été transmis aux agents chargés du traitement. Toutes les autres nouvelles demandes — y compris celles pour les personnes à charge/partenaires/conjoints, les accords d’échange et les permis de réactivation — sont ouvertes si elles ont été reçues au plus tard le 20 juillet. Les premières demandes de transfert intra-entreprise (TIE) datent du 27 juin, mais les renouvellements et la plupart des demandes de prolongation restent bloqués au 14 avril. Les révisions et appels renvoient encore le personnel à des dossiers datés du 30 décembre 2025.

Ces chiffres confirment que le flux de demandes reste extrêmement important en plein cœur de la saison estivale de recrutement en Irlande. Les agents du DETE privilégient les dossiers complets, traités dans un strict ordre chronologique, mais les professionnels constatent un écart croissant pouvant atteindre cinq semaines entre les files d’attente des compétences critiques et celles des PEG classiques. Cela traduit une forte demande pour les métiers récemment ajoutés à la liste des compétences critiques en mai, ainsi qu’une anticipation des employeurs avant la hausse des seuils salariaux minimum prévue en septembre.



Pour les employeurs multinationales, le principal enjeu est le calendrier. Un premier recrutement hors EEE soumis aujourd’hui pour un PEG ne devrait pas aboutir avant fin août. Après approbation, il faut encore compter trois à quatre semaines supplémentaires pour le traitement du visa d’entrée dans de nombreuses missions à l’étranger, puis des délais d’enregistrement du permis de séjour irlandais pouvant atteindre 17 semaines à Dublin. Les équipes RH doivent donc prévoir un délai réaliste de trois mois ou plus avant l’arrivée effective des nouveaux collaborateurs.

Les conseillers juridiques recommandent de préparer les dossiers en amont, de porter une attention particulière aux preuves du test des besoins du marché du travail pour les postes non critiques, et d’utiliser les permis TIE dès que la personne a au moins six mois d’ancienneté dans l’entité d’origine. Les entreprises doivent aussi informer les candidats qu’un appel contre un refus peut durer jusqu’à six mois selon les chiffres actuels, ce qui rend souvent une nouvelle demande plus rapide qu’une révision.

Le DETE annonce que du personnel supplémentaire sera redéployé à partir de septembre, lorsque le volume des visas étudiants diminuera, mais aucun soulagement à court terme n’est attendu avant cette date. Concrètement, les responsables de la mobilité internationale doivent revoir leurs calendriers de projet, prévoir des phases d’intégration prolongées en parallèle, et envisager des modalités de travail à distance pendant le traitement des permis et visas. Ils doivent également budgéter des salaires plus élevés en accord avec les prochaines hausses des seuils de rémunération minimum, tout en intégrant la règle actuelle du ratio 50:50 entre salariés irlandais et EEE dans leurs modèles de planification des effectifs.