爱尔兰企业、贸易与就业部（DETE）于2026年7月24日悄然发布了最新的就业许可处理进展。公告显示，7月10日提交的关键技能就业许可申请目前正在审理中，而6月18日之后的新普通就业许可（GEP）申请已进入工作人员处理阶段。其他新申请——包括家属/伴侣/配偶许可、交流协议及重新激活许可——只要在7月20日或之前收到，均已开始受理。首次提交的公司内部调动（ICT）申请处理进度停留在6月27日，但续签及大多数延期申请仍停留在4月14日。复审和上诉案件则回溯至2025年12月30日的文件。数据表明，在爱尔兰夏季招聘高峰期，就业许可申请量依然非常庞大。DETE工作人员严格按照申请日期优先处理完整材料的案件，但业内人士指出，关键技能许可与普通就业许可的排队时间差距已扩大至五周左右。这反映出5月新增关键技能职业需求激增，以及雇主为应对9月即将上调的最低薪资门槛而提前提交申请的趋势。对于跨国企业而言，时间安排尤为关键。今日提交的首次非欧盟经济区（非EEA）普通就业许可申请，预计最早也要到8月底才能获得审批。审批通过后，许多海外使领馆还需额外等待三至四周的入境签证处理时间，随后在都柏林办理爱尔兰居留许可的排期可能长达17周。因此，人力资源团队需预留至少三个月以上的时间，才能让新员工正式到岗。法律顾问建议，企业应提前准备齐全申请材料，特别关注非关键技能岗位的劳动力市场需求测试证据，并尽可能利用ICT许可，前提是员工在母公司已工作至少六个月。同时，应提醒候选人，拒签上诉可能耗时长达六个月，通常重新申请更为高效。DETE表示，随着学生签证申请量在9月减缓，将调配更多处理人员，但短期内难以缓解积压。实际操作中，全球流动管理者应调整项目时间表，延长影子入职阶段，并在许可和签证审批期间探索远程工作方案。同时，需为即将上调的最低薪资标准做好预算，并在人员规划模型中继续考虑50:50的爱尔兰/欧盟经济区员工比例要求。
