Governo irlandês atualiza datas de processamento de autorizações de trabalho, indicando acúmulo na alta temporada

O Departamento de Emprego, Comércio e Trabalho (DETE) publicou discretamente sua última atualização sobre o processamento de autorizações de trabalho em 24 de julho de 2026. Segundo o comunicado, as solicitações de Autorização de Trabalho para Habilidades Críticas registradas em 10 de julho já estão sendo analisadas, enquanto os novos processos de Autorização Geral de Trabalho (GEP) de 18 de junho chegaram às mãos dos responsáveis. Todas as outras novas solicitações — incluindo autorizações para Dependentes/Parceiros/Cônjuges, Acordos de Intercâmbio e Reativações — estão sendo abertas se recebidas até 20 de julho. As primeiras solicitações de Transferência Intraempresa (ICT) estão em 27 de junho, mas renovações e a maioria dos pedidos de extensão permanecem parados em 14 de abril. Revisões e recursos ainda estão sendo analisados com base em processos datados de 30 de dezembro de 2025.

Os números confirmam que o volume de pedidos continua muito alto no auge da temporada de contratações de verão na Irlanda. Os funcionários do DETE priorizam casos totalmente documentados, seguindo rigorosamente a ordem cronológica, mas especialistas apontam que a diferença entre as filas de Habilidades Críticas e as do GEP convencional já chega a cinco semanas. Isso reflete um aumento na demanda por ocupações recentemente incluídas na Lista de Habilidades Críticas em maio, além de empregadores antecipando pedidos antes do aumento do salário mínimo previsto para setembro.



Para empresas multinacionais, o principal desafio é o tempo. Um novo contratado de fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) que enviar um pedido de GEP hoje dificilmente terá uma decisão antes do final de agosto. Após a aprovação, ainda há uma espera adicional de três a quatro semanas para o processamento do visto de entrada em muitas missões no exterior, seguida por agendamentos para registro do Permissão de Residência Irlandesa que podem chegar a 17 semanas em Dublin. As equipes de RH, portanto, enfrentam um prazo realista de três meses ou mais antes que novos funcionários possam começar a trabalhar.

Consultores jurídicos recomendam antecipar a entrega da documentação, dar atenção especial às provas do Teste de Necessidade do Mercado de Trabalho para funções não críticas e usar autorizações ICT sempre que o colaborador tiver pelo menos seis meses de vínculo com a empresa matriz. As empresas também devem alertar os candidatos de que qualquer recurso contra uma recusa pode levar até seis meses, o que torna uma nova solicitação geralmente mais rápida do que uma revisão.

O DETE informa que reforçará a equipe de processamento a partir de setembro, quando o volume de vistos estudantis diminuir, mas não há expectativa de alívio no curto prazo. Na prática, gestores de mobilidade global devem atualizar cronogramas de projetos, ampliar fases de integração paralela e considerar arranjos de trabalho remoto enquanto autorizações e vistos estão em andamento. Também é importante prever orçamentos para salários mais altos, alinhados aos próximos aumentos do salário mínimo, e incorporar o teste contínuo da proporção 50:50 entre trabalhadores irlandeses e do EEE nos modelos de planejamento de pessoal.