आयरिश सरकार ने रोजगार परमिट प्रक्रिया की तारीखों को अपडेट किया, जिससे पीक सीजन में बैकलॉग का संकेत मिला।

उद्योग, व्यापार और रोजगार विभाग (DETE) ने 24 जुलाई 2026 को अपनी नवीनतम रोजगार-परमिट प्रक्रिया अपडेट चुपचाप जारी की। नोटिस के अनुसार, 10 जुलाई को जमा की गई क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट आवेदन अब जांच के दौर में हैं, जबकि 18 जून से नए जनरल रोजगार परमिट (GEP) फाइलें केस-वर्कर्स के पास पहुंच गई हैं। अन्य सभी नए आवेदन—जिनमें आश्रित/साथी/पति-पत्नी, एक्सचेंज एग्रीमेंट्स और रिएक्टिवेशन परमिट शामिल हैं—20 जुलाई या उससे पहले प्राप्त हुए आवेदन खोले जा रहे हैं। इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) के पहले आवेदन 27 जून तक पहुंच चुके हैं, लेकिन नवीनीकरण और अधिकांश अन्य विस्तार अनुरोध अभी भी 14 अप्रैल पर अटके हुए हैं। समीक्षा और अपील अभी भी 30 दिसंबर 2025 के स्टैम्प वाले फाइलों पर काम कर रही हैं। ये आंकड़े पुष्टि करते हैं कि आयरलैंड के गर्मियों के मध्य भर्ती सत्र में परमिट की मांग बेहद भारी बनी हुई है। DETE अधिकारी पूरी तरह से दस्तावेजीकृत मामलों को कड़ाई से तारीख के क्रम में प्राथमिकता देते हैं, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि वर्तमान स्थिति में क्रिटिकल स्किल्स और सामान्य GEP कतारों के बीच पांच सप्ताह तक का अंतर बढ़ गया है। यह मई में क्रिटिकल स्किल्स सूची में नए जोड़े गए पेशों की मांग में वृद्धि और सितंबर में न्यूनतम वेतन सीमा बढ़ने से पहले नियोक्ताओं द्वारा आवेदन जमा करने की होड़ को दर्शाता है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए मुख्य बात समय है। आज GEP के लिए पहला गैर-EEA कर्मचारी आवेदन करता है, तो उसे अगस्त के अंत तक निर्णय मिलने की संभावना कम है। मंजूरी के बाद भी कई विदेशी मिशनों में प्रवेश वीजा प्रक्रिया में तीन से चार सप्ताह और डबलिन में आयरिश रेजिडेंस परमिट पंजीकरण के लिए 17 सप्ताह तक का इंतजार करना पड़ सकता है। इसलिए HR टीमें नए कर्मचारियों के आने से पहले तीन महीने या उससे अधिक का यथार्थवादी समय मानें। कानूनी सलाहकार दस्तावेज़ीकरण पहले से तैयार रखने, गैर-क्रिटिकल भूमिकाओं के लिए लेबर मार्केट नीड्स टेस्ट के प्रमाण पर ध्यान देने और जहां संभव हो ICT परमिट का उपयोग करने की सलाह देते हैं, खासकर जब व्यक्ति की होम इकाई में कम से कम छह महीने की सेवा हो। कंपनियों को उम्मीदवारों को यह भी सूचित करना चाहिए कि किसी अस्वीकृति की अपील में वर्तमान आंकड़ों के अनुसार छह महीने तक लग सकते हैं, इसलिए नई आवेदन प्रक्रिया अक्सर समीक्षा से तेज होती है। DETE का कहना है कि सितंबर से छात्र वीजा की संख्या कम होने पर अतिरिक्त स्टाफ तैनात किए जाएंगे, लेकिन तब तक कोई तात्कालिक राहत नहीं मिलेगी। व्यावहारिक रूप से, वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को परियोजना समय-सीमा अपडेट करनी चाहिए, लंबी छाया-ऑनबोर्डिंग अवधि बनानी चाहिए और परमिट व वीजा प्रक्रिया के दौरान दूरस्थ कार्य विकल्पों पर विचार करना चाहिए। उन्हें आगामी न्यूनतम वेतन सीमा बढ़ोतरी के अनुसार वेतन बजट बढ़ाना चाहिए और कार्यबल योजना मॉडल में 50:50 आयरिश/EEA कर्मचारी अनुपात परीक्षण को भी शामिल करना चाहिए।