یو ایس سی آئی ایس نے پناہ گزین افسران کو انٹرویوز کو چھوڑ کر امیگریشن عدالت میں ریفر کرنے کی اجازت دے دی ہے۔

28 جولائی کو جاری ہونے والے ایک اہم طریقہ کار میں، محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے ایک عبوری حتمی قاعدہ شائع کیا ہے جس کا عنوان ہے "انٹرویو کے بغیر مثبت پناہ گزینی کی حوالہ جات"۔ فوری طور پر نافذ العمل، امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (USCIS) کے پناہ گزینی افسران مخصوص مثبت پناہ گزینی درخواستوں کو صرف تحریری ریکارڈ کی بنیاد پر ایگزیکٹو آفس برائے امیگریشن ریویو (EOIR) کو بھیج سکتے ہیں، بغیر طویل عرصے سے رائج ذاتی انٹرویو کے شیڈول کیے۔ USCIS کے مطابق یہ تبدیلی ریکارڈ سطح پر موجود مثبت پناہ گزینی کے کیسز کی تعداد—جو اب 1.4 ملین سے زائد ہے—کو کم کرنے کے لیے کی گئی ہے تاکہ محدود انٹرویو کی گنجائش ان درخواست دہندگان پر مرکوز کی جا سکے جو قانونی طور پر اہل اور ممکنہ طور پر منظور ہونے والے نظر آتے ہیں۔ وہ کیسز جو واضح طور پر مسترد ہیں (مثلاً، وہ جو ایک سال کی مدت کے بعد دائر کیے گئے ہوں) یا جنہیں افسران "اختیاری طور پر منظور کرنے کے قابل نہیں سمجھتے" براہ راست امیگریشن عدالتوں کو بھیجے جا سکتے ہیں۔ اس قاعدے سے وہ ضابطہ جاتی زبان بھی ختم کر دی گئی ہے جسے انٹرویو کے لیے ایک عملی "حق" سمجھا جاتا تھا اور حوالہ خطوط میں صداقت کے جائزے شامل کرنے کی شرط بھی ہٹا دی گئی ہے۔ وہ آجر اور یونیورسٹیاں جو اکثر انسانی ہمدردی کی بنیاد پر پارول یا حیثیت کی تبدیلی کی درخواستیں سپانسر کرتی ہیں، اس پالیسی کے تحت بہت سے غیر ملکی جن کی مثبت درخواستیں زیر التوا ہیں، توقع سے کہیں جلدی اخراجی کارروائیوں کا سامنا کر سکتے ہیں۔ وہ افراد جو عدالت میں جانے کے بعد کام کرنے کی اجازت کھو دیں گے، انہیں فوری حکمت عملی اپنانے کی ضرورت ہوگی—جیسے دفاعی درخواستیں دائر کرنا یا پراسیکیوشن کی رعایت طلب کرنا—تاکہ روزگار میں خلل سے بچا جا سکے۔ وہ کمپنیاں جو انسانی ہمدردی کی بنیاد پر ملازمین کی منتقلی میں مدد دیتی ہیں، انہیں اپنے ہنگامی منصوبے کا جائزہ لینا چاہیے اور قانونی اخراجات اور ممکنہ تنخواہ میں رکاوٹوں کے لیے بجٹ بنانا چاہیے۔ عملی طور پر، یہ قاعدہ پناہ گزینی دفاتر کو وسیع خودمختاری دیتا ہے کہ وہ ان کیسز کی اقسام کے بارے میں داخلی رہنمائی تیار کریں جنہیں بغیر انٹرویو کے بھیجا جائے۔ ابتدائی اشارے بتاتے ہیں کہ یہ پالیسی دیر سے دائر کیے گئے کیسز، "فضول" دعوے، اور ایسے حالات کو نشانہ بنائے گی جہاں پس منظر کی جانچ قومی سلامتی یا عوامی تحفظ کے مسائل اٹھاتی ہو۔ جو درخواست دہندگان بنیادی طور پر اہل رہیں گے، انہیں اب بھی انٹرویو مل سکتا ہے، لیکن اگر افسران اپنی فہرستوں کو دوبارہ ترجیح دیں تو انتظار کے اوقات بڑھ سکتے ہیں۔ متعلقہ افراد کو مشورہ دیا جانا چاہیے کہ وہ زیادہ مضبوط تحریری دستاویزات تیار کریں، کیونکہ اب صرف ریکارڈ کی بنیاد پر فیصلہ ہو سکتا ہے کہ کیس انتظامی طور پر آگے بڑھے گا یا براہ راست متنازعہ عدالت کی کارروائی میں جائے گا۔ یہ عبوری حتمی قاعدہ عوامی تبصرے کے لیے کھلا ہے، لیکن چونکہ یہ اشاعت کے ساتھ ہی نافذ ہو گیا ہے، اس لیے وہ تنظیمیں جو انسانی ہمدردی کی بنیاد پر ملازمت کے سلسلے پر انحصار کرتی ہیں، فوراً زیر التوا پناہ گزینی کیسز کا جائزہ لیں، نقل و حرکت کے شیڈول میں تبدیلی کریں، اور ملازمین کو اس بڑھتے ہوئے خطرے سے آگاہ کریں کہ وہ بغیر کسی پناہ گزینی افسر سے ملے ہی اخراجی کارروائیوں میں شامل ہو سکتے ہیں۔