USCIS permite a los oficiales de asilo omitir entrevistas y acelerar las derivaciones a la corte de inmigración

En un cambio procedimental importante publicado el 28 de julio, el Departamento de Seguridad Nacional emitió una norma final provisional titulada “Remisiones afirmativas de asilo sin entrevista”. Con efecto inmediato, los oficiales de asilo del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) podrán remitir ciertas solicitudes afirmativas de asilo a la Oficina Ejecutiva para la Revisión de Inmigración (EOIR) basándose únicamente en el expediente escrito, sin programar primero la tradicional entrevista personal. USCIS señala que este cambio busca reducir el récord histórico de casos pendientes de asilo afirmativo —que supera los 1.4 millones— concentrando la limitada capacidad de entrevistas en solicitantes que parecen cumplir con los requisitos legales y tienen alta probabilidad de aprobación. Los casos claramente inadmisibles (por ejemplo, los presentados después del plazo de un año) o aquellos que los oficiales determinen “no merecen una concesión por discreción” podrán enviarse directamente a los tribunales de inmigración. La norma también elimina el lenguaje regulatorio que se había interpretado como un “derecho” de facto a una entrevista de asilo y suprime el requisito de incluir evaluaciones de credibilidad en las cartas de remisión. Para empleadores y universidades que frecuentemente patrocinan solicitudes humanitarias de libertad condicional o cambios de estatus, esta política implica que muchos extranjeros con solicitudes afirmativas pendientes podrían enfrentarse a procesos de deportación mucho antes de lo esperado. Las personas que pierdan la autorización de trabajo al ser remitidas a corte necesitarán estrategias rápidas de cumplimiento, como presentar solicitudes defensivas o buscar discreción procesal, para evitar interrupciones laborales. Las empresas que brindan asistencia para la reubicación de contrataciones humanitarias deben revisar sus planes de contingencia y presupuestar honorarios legales y posibles interrupciones en la nómina. En la práctica, la norma otorga a las oficinas de asilo amplia autonomía para desarrollar directrices internas sobre las categorías de casos que se remitirán sin entrevista. Las primeras señales indican que la política se enfocará en casos presentados fuera de plazo, solicitudes “frívolas” y situaciones donde las verificaciones de antecedentes generen alertas de seguridad nacional o pública. Los solicitantes que sigan siendo prima facie elegibles aún podrían recibir una entrevista, pero los tiempos de espera podrían aumentar si los oficiales reordenan sus agendas. Los interesados deben aconsejar a sus clientes preparar presentaciones escritas más sólidas, ya que ahora el expediente podría ser el único factor para decidir si un caso sigue un proceso administrativo o pasa directamente a procedimientos judiciales adversariales. La norma final provisional está abierta a comentarios públicos, pero dado que entró en vigor al publicarse, las organizaciones que dependen de procesos humanitarios de contratación deben auditar de inmediato los casos de asilo pendientes, ajustar los cronogramas de movilidad y preparar a los asignados sobre el mayor riesgo de ser remitidos a procesos de deportación sin haber tenido una entrevista con un oficial de asilo.