
ہوم آفس نے خاموشی سے 54 صفحات پر مشتمل ایک رہنما کتابچہ جاری کیا ہے جس کا عنوان ہے "معاہداتی حقوق: کام کرنے کی اجازت"، جس میں غیر معمولی تفصیل سے بتایا گیا ہے کہ کیس ورکرز کو EU8، EU2 اور کروشین شہریوں کے تاریخی ملازمت کے ریکارڈز کی تصدیق کیسے کرنی ہے جو برطانوی پاسپورٹ چاہتے ہیں یا آزاد نقل و حرکت کے حقوق کا ثبوت درکار ہے۔ اگرچہ یہ دستاویز HM پاسپورٹ آفس کے عملے کے لیے ہے، لیکن امیگریشن وکلاء اسے غور سے دیکھ رہے ہیں کیونکہ یہ واضح کرتی ہے کہ 2004 سے 2013 کے درمیان کون سے کام کے ادوار "قانونی ملازمت" شمار ہوں گے، جو اب ختم شدہ ورکرز رجسٹریشن اسکیم اور ایکسیشن ورکر اسکیم کے تحت تھے۔ درخواست دہندگان کو ان عبوری سالوں میں 12 ماہ کی مسلسل مجاز ملازمت یا استثنیٰ کا ثبوت دینا ہوگا۔ اگر ایسا نہ کیا گیا تو قدرتی شہریت کی درخواست مسترد ہو سکتی ہے، چاہے فرد برطانیہ میں ایک دہائی سے زیادہ عرصہ رہ رہا ہو۔
آجران کے لیے یہ رہنما اہم ہے کیونکہ HR فائلز، تنخواہ کی رسیدیں اور پرانے P60 ریکارڈز اچانک طویل عرصے سے کام کرنے والے EU ملازمین کی طرف سے طلب کیے جا سکتے ہیں جو شہریت حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ کمپنیاں جو GDPR کے تحت پرانے ریکارڈز ضائع کر چکی ہیں، انہیں ثبوت دوبارہ تیار کرنے میں مشکلات کا سامنا ہو سکتا ہے۔ موبلٹی ٹیموں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ متاثرہ ملازمین کو ہدایت دیں کہ وہ HMRC سے اپنی ملازمت کی تاریخیں حاصل کریں اور موجودہ معاہدے جمع کر لیں، بجائے اس کے کہ ہوم آفس کے خط کا انتظار کریں جس میں 14 دن کی آخری تاریخ ہو۔ وکلاء کا کہنا ہے کہ یہ رہنما یہ بھی واضح کرتی ہے کہ کام کی اجازت کے دوران "نوکری کی تلاش" کا وقت معاہداتی حقوق کی رہائش میں شمار نہیں ہوگا، جو مالی بحران کے دوران معاہدوں کے درمیان موجود EU شہریوں کے لیے نقصان دہ ہو سکتا ہے۔ اپیلیں ممکن ہیں لیکن اس کے لیے قانونی رہائش کے فوری ثبوت جیسے کرایہ داری کے معاہدے اور یوٹیلیٹی بلز درکار ہوں گے۔
اگرچہ یہ اپ ڈیٹ جعلی پاسپورٹ درخواست دہندگان کے استحصال کو روک دے گی، لیکن اس سے کیس کی کارروائی کے اوقات میں اضافہ ہو سکتا ہے جو پہلے ہی اوسطاً 13 ہفتے ہیں۔ اس لیے اس سردیوں میں شہریت کی درخواست دینے والے EU شہریوں کو چاہیے کہ وہ بیرون ملک کام کے لیے برطانوی پاسپورٹ کی تازہ تاریخ سے پہلے اضافی وقت کا حساب رکھیں۔
آجران کے لیے یہ رہنما اہم ہے کیونکہ HR فائلز، تنخواہ کی رسیدیں اور پرانے P60 ریکارڈز اچانک طویل عرصے سے کام کرنے والے EU ملازمین کی طرف سے طلب کیے جا سکتے ہیں جو شہریت حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ کمپنیاں جو GDPR کے تحت پرانے ریکارڈز ضائع کر چکی ہیں، انہیں ثبوت دوبارہ تیار کرنے میں مشکلات کا سامنا ہو سکتا ہے۔ موبلٹی ٹیموں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ متاثرہ ملازمین کو ہدایت دیں کہ وہ HMRC سے اپنی ملازمت کی تاریخیں حاصل کریں اور موجودہ معاہدے جمع کر لیں، بجائے اس کے کہ ہوم آفس کے خط کا انتظار کریں جس میں 14 دن کی آخری تاریخ ہو۔ وکلاء کا کہنا ہے کہ یہ رہنما یہ بھی واضح کرتی ہے کہ کام کی اجازت کے دوران "نوکری کی تلاش" کا وقت معاہداتی حقوق کی رہائش میں شمار نہیں ہوگا، جو مالی بحران کے دوران معاہدوں کے درمیان موجود EU شہریوں کے لیے نقصان دہ ہو سکتا ہے۔ اپیلیں ممکن ہیں لیکن اس کے لیے قانونی رہائش کے فوری ثبوت جیسے کرایہ داری کے معاہدے اور یوٹیلیٹی بلز درکار ہوں گے۔
اگرچہ یہ اپ ڈیٹ جعلی پاسپورٹ درخواست دہندگان کے استحصال کو روک دے گی، لیکن اس سے کیس کی کارروائی کے اوقات میں اضافہ ہو سکتا ہے جو پہلے ہی اوسطاً 13 ہفتے ہیں۔ اس لیے اس سردیوں میں شہریت کی درخواست دینے والے EU شہریوں کو چاہیے کہ وہ بیرون ملک کام کے لیے برطانوی پاسپورٹ کی تازہ تاریخ سے پہلے اضافی وقت کا حساب رکھیں۔