أصدرت وزارة الداخلية بهدوء دليلًا من 54 صفحة بعنوان "حقوق المعاهدة: تفويض العمل"، يوضح بتفصيل غير مسبوق كيفية تحقق موظفي القضايا من سجلات العمل التاريخية لمواطني دول الاتحاد الأوروبي الثمانية، والاتحاد الأوروبي الثاني، وكرواتيا الذين يرغبون في الحصول على جواز سفر بريطاني أو يحتاجون إلى إثبات حقوق التنقل الحر. وعلى الرغم من أن الدليل موجه لموظفي مكتب جوازات السفر البريطاني، إلا أن المحامين المتخصصين في الهجرة يراجعونه حاليًا لأنه يوضح الفترات التي يُعتبر فيها العمل بين عامي 2004 و2013 "عملًا قانونيًا" بموجب نظام تسجيل العمال الملغى وبرنامج العمالة الانتقالية. يجب على المتقدمين تقديم دليل على 12 شهرًا من العمل المصرح به بشكل مستمر أو الإعفاء خلال تلك السنوات الانتقالية. عدم تقديم هذا الدليل قد يؤدي إلى رفض التجنيس حتى لو كان الشخص مقيمًا في المملكة المتحدة لأكثر من عقد من الزمن.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن هذا الدليل مهم لأن ملفات الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، ونماذج P60 التاريخية قد تُطلب فجأة من موظفي الاتحاد الأوروبي الذين يعملون منذ فترة طويلة ويرغبون في التجنيس. الشركات التي قامت بتدمير السجلات القديمة وفقًا لسياسات الاحتفاظ بالبيانات الخاصة باللائحة العامة لحماية البيانات GDPR قد تجد نفسها مضطرة لإعادة إنشاء الأدلة. يُنصح فرق التنقل بإبلاغ الموظفين المتأثرين بطلب سجلات التوظيف من هيئة الضرائب HMRC وجمع أي عقود باقية الآن، بدلاً من الانتظار لرسالة من وزارة الداخلية مع مهلة 14 يومًا.
![وزارة الداخلية تصدر إرشادات جديدة حول "حقوق المعاهدات" لتاريخ العمل لمواطني الاتحاد الأوروبي الراغبين في الحصول على جوازات سفر بريطانية]()
يشير المحامون أيضًا إلى أن الدليل يؤكد أن الوقت الذي يقضيه الشخص في "البحث عن عمل" أثناء خضوعه لتفويض العمل لا يُحتسب ضمن فترة الإقامة بموجب حقوق المعاهدة. وهذا قد يضر بمواطني الاتحاد الأوروبي الذين كانوا بين عقود العمل خلال الأزمة المالية. يمكن تقديم استئنافات، لكنها تتطلب إثباتًا معاصرًا للإقامة القانونية، مثل عقود الإيجار وفواتير الخدمات.
بينما سيغلق التحديث الثغرات التي استغلها المتقدمون الاحتياليون للحصول على جوازات سفر، فإنه قد يؤدي إلى إطالة أوقات معالجة الطلبات التي تصل في المتوسط إلى 13 أسبوعًا. لذلك، يجب على مواطني الاتحاد الأوروبي الذين ينوون التقدم بطلبات الجنسية هذا الشتاء أن يخصصوا وقتًا إضافيًا قبل الالتزام بمهام خارجية تتطلب جواز سفر بريطاني ساري المفعول.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن هذا الدليل مهم لأن ملفات الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، ونماذج P60 التاريخية قد تُطلب فجأة من موظفي الاتحاد الأوروبي الذين يعملون منذ فترة طويلة ويرغبون في التجنيس. الشركات التي قامت بتدمير السجلات القديمة وفقًا لسياسات الاحتفاظ بالبيانات الخاصة باللائحة العامة لحماية البيانات GDPR قد تجد نفسها مضطرة لإعادة إنشاء الأدلة. يُنصح فرق التنقل بإبلاغ الموظفين المتأثرين بطلب سجلات التوظيف من هيئة الضرائب HMRC وجمع أي عقود باقية الآن، بدلاً من الانتظار لرسالة من وزارة الداخلية مع مهلة 14 يومًا.
يشير المحامون أيضًا إلى أن الدليل يؤكد أن الوقت الذي يقضيه الشخص في "البحث عن عمل" أثناء خضوعه لتفويض العمل لا يُحتسب ضمن فترة الإقامة بموجب حقوق المعاهدة. وهذا قد يضر بمواطني الاتحاد الأوروبي الذين كانوا بين عقود العمل خلال الأزمة المالية. يمكن تقديم استئنافات، لكنها تتطلب إثباتًا معاصرًا للإقامة القانونية، مثل عقود الإيجار وفواتير الخدمات.
بينما سيغلق التحديث الثغرات التي استغلها المتقدمون الاحتياليون للحصول على جوازات سفر، فإنه قد يؤدي إلى إطالة أوقات معالجة الطلبات التي تصل في المتوسط إلى 13 أسبوعًا. لذلك، يجب على مواطني الاتحاد الأوروبي الذين ينوون التقدم بطلبات الجنسية هذا الشتاء أن يخصصوا وقتًا إضافيًا قبل الالتزام بمهام خارجية تتطلب جواز سفر بريطاني ساري المفعول.
المصدر: GOV.UK – Home Office guidance
