Ministerstwo Spraw Wewnętrznych publikuje nowe wytyczne dotyczące „Praw traktatowych” i historii zatrudnienia dla obywateli UE ubiegających się o brytyjskie paszporty

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych po cichu opublikowało 54-stronicowy przewodnik zatytułowany „Prawa wynikające z traktatów: zezwolenie na pracę”, który w niespotykanym dotąd szczegółowym zakresie wyjaśnia, jak urzędnicy powinni weryfikować historyczne zatrudnienie obywateli krajów EU8, EU2 oraz Chorwacji, którzy ubiegają się o brytyjski paszport lub potrzebują potwierdzenia prawa do swobodnego przemieszczania się. Choć dokument jest skierowany do pracowników Biura Paszportowego JKM, już teraz analizują go prawnicy imigracyjni, ponieważ precyzuje, które okresy zatrudnienia w latach 2004–2013 uznaje się za „legalną pracę” w ramach już zniesionych programów Workers Registration Scheme i Accession Worker Scheme. Wnioskodawcy muszą udokumentować 12 miesięcy ciągłej, legalnej pracy lub zwolnienia z tego obowiązku w tych przejściowych latach. Brak takiego dowodu może skutkować odmową naturalizacji, nawet jeśli dana osoba mieszka w Wielkiej Brytanii od ponad dekady. Dla pracodawców wytyczne mają duże znaczenie, ponieważ mogą zostać nagle poproszeni o dostarczenie akt personalnych, pasków wypłat i historycznych formularzy P60 od długo zatrudnionych pracowników z UE, którzy chcą się naturalizować. Firmy, które zgodnie z polityką RODO zniszczyły starsze dokumenty, mogą stanąć przed koniecznością odtworzenia dowodów zatrudnienia. Zespoły ds. mobilności pracowniczej są zachęcane do poinformowania zainteresowanych pracowników, by już teraz zamówili historię zatrudnienia w HMRC i zgromadzili wszelkie zachowane umowy, zamiast czekać na pismo z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z 14-dniowym terminem na odpowiedź. Prawnicy zwracają uwagę, że przewodnik potwierdza również, iż czas spędzony na poszukiwaniu pracy podczas obowiązywania zezwolenia na pracę nie jest zaliczany do okresu zamieszkania uprawniającego do praw wynikających z traktatów. Może to być niekorzystne dla obywateli UE, którzy w czasie kryzysu finansowego byli między umowami. Odwołania są możliwe, ale wymagają równoczesnych dowodów legalnego pobytu, takich jak umowy najmu czy rachunki za media. Choć aktualizacja zamknie luki wykorzystywane przez fałszywych wnioskodawców o paszport, może też wydłużyć czas rozpatrywania spraw, który już teraz wynosi średnio 13 tygodni. Obywatele UE składający wnioski o obywatelstwo tej zimy powinni więc uwzględnić dodatkowy czas przed podjęciem zagranicznych zadań wymagających ważnego brytyjskiego paszportu.