内政部发布新版“条约权利”工作经历指南，助欧盟公民申请英国护照

内政部悄然发布了一份54页的指南，题为《条约权利：工作授权》，前所未有地详细说明了工作人员如何核实欧盟8国、欧盟2国及克罗地亚公民的历史就业记录，这些人希望获得英国护照或需要证明自由流动权利。虽然该文件主要针对英国护照办公室员工，但移民律师已开始仔细研究，因为它明确了2004年至2013年间哪些工作时间可视为根据已废止的工人注册计划和加入工人计划的“合法就业”。申请人必须证明在过渡期内有连续12个月的合法工作或豁免资格。未能提供证明，即使在英国居住超过十年，也可能导致入籍申请被拒。

对于雇主来说，这份指南意义重大，因为人力资源档案、工资单和历史P60表格可能会被长期服务的欧盟员工要求提供，以支持入籍申请。按照GDPR数据保留政策销毁旧记录的公司，可能不得不紧急补充相关证据。建议企业的流动管理团队提醒受影响员工，尽早向税务及海关总署（HMRC）申请就业历史记录，并收集现存合同，而不要等到收到内政部要求在14天内提交材料的通知。



律师指出，指南还确认，在持有工作授权期间的“求职”时间不计入条约权利居住时间，这可能对金融危机期间合同间隙的欧盟公民不利。虽然可以提出上诉，但需提供当时合法居住的证据，如租赁合同和水电账单。

此次更新将堵塞被欺诈护照申请者利用的漏洞，但可能导致案件处理时间延长，目前平均约为13周。因此，计划今年冬季申请英国国籍的欧盟公民，应预留更多时间，避免在护照有效期内承担海外工作任务带来不便。