होम ऑफिस ने चुपचाप 54 पन्नों का एक मार्गदर्शिका जारी किया है जिसका शीर्षक है "संधि अधिकार: काम करने की अनुमति," जिसमें अभूतपूर्व विस्तार से बताया गया है कि केसवर्कर्स को कैसे EU8, EU2 और क्रोएशियाई नागरिकों के ऐतिहासिक रोजगार रिकॉर्ड की जांच करनी है, जो ब्रिटिश पासपोर्ट चाहते हैं या मुक्त आवागमन अधिकारों का प्रमाण चाहते हैं। यह दस्तावेज़ मुख्य रूप से HM पासपोर्ट ऑफिस के कर्मचारियों के लिए है, लेकिन अब इसे आप्रवासन वकील भी ध्यान से देख रहे हैं क्योंकि यह स्पष्ट करता है कि 2004 से 2013 के बीच कौन से कार्यकाल "कानूनी रोजगार" माने जाएंगे, जो अब समाप्त हो चुके वर्कर्स रजिस्ट्रेशन स्कीम और एक्सेशन वर्कर स्कीम के तहत आते हैं। आवेदकों को उन संक्रमणकालीन वर्षों में 12 महीने लगातार अधिकृत काम या छूट का प्रमाण देना होगा। ऐसा न करने पर प्राकृतिककरण अस्वीकार किया जा सकता है, भले ही व्यक्ति UK में दस साल से अधिक समय से रह रहा हो। नियोक्ताओं के लिए यह मार्गदर्शिका महत्वपूर्ण है क्योंकि HR फाइलें, वेतन पर्चियां और पुराने P60 दस्तावेज़ अचानक लंबे समय से काम कर रहे EU कर्मचारियों द्वारा प्राकृतिककरण के लिए मांगे जा सकते हैं। जो कंपनियां GDPR रिटेंशन नीतियों के तहत पुराने रिकॉर्ड नष्ट कर चुकी हैं, उन्हें सबूत पुनः तैयार करने में मुश्किल हो सकती है। मोबिलिटी टीमों को सलाह दी गई है कि प्रभावित कर्मचारियों को अभी HMRC रोजगार इतिहास मांगने और बची हुई अनुबंधों को इकट्ठा करने के लिए कहें, बजाय इसके कि वे होम ऑफिस के पत्र और 14 दिन की समय सीमा का इंतजार करें। वकीलों का कहना है कि मार्गदर्शिका यह भी पुष्टि करती है कि काम की अनुमति के दौरान "नौकरी खोजने" में बिताया गया समय संधि अधिकार निवास के लिए गिना नहीं जाएगा। इससे वित्तीय संकट के दौरान अनुबंधों के बीच रहे EU नागरिकों को नुकसान हो सकता है। अपील संभव है लेकिन इसके लिए वैध निवास के समकालीन प्रमाण जैसे किरायानामा और उपयोगिता बिल आवश्यक होंगे। जबकि यह अपडेट धोखाधड़ी करने वाले पासपोर्ट आवेदकों द्वारा उपयोग किए जाने वाले छिद्रों को बंद करेगा, यह पहले से ही औसतन 13 सप्ताह के केस-प्रसंस्करण समय को और बढ़ा सकता है। इस सर्दी में नागरिकता आवेदन करने वाले EU नागरिकों को इसलिए विदेशी असाइनमेंट के लिए ब्रिटिश पासपोर्ट की वैधता सुनिश्चित करने से पहले अतिरिक्त समय का ध्यान रखना चाहिए।
