내무부는 조용히 54페이지 분량의 안내서인 “조약 권리: 근로 허가”를 발행했습니다. 이 문서는 영국 여권을 신청하거나 자유 이동 권리를 증명해야 하는 EU8, EU2 및 크로아티아 국민의 과거 고용 기록을 사례 담당자가 어떻게 검증해야 하는지를 전례 없이 상세히 설명하고 있습니다. 비록 이 문서가 HM 여권 사무소 직원들을 대상으로 작성되었지만, 이민 변호사들 사이에서 이미 주목받고 있는데, 이는 2004년부터 2013년 사이의 근무 기간 중 어느 부분이 폐지된 근로자 등록 제도와 가입 근로자 제도 하에서 ‘합법적 고용’으로 인정되는지를 명확히 하기 때문입니다. 신청자는 해당 과도기 기간 동안 12개월 연속으로 허가된 근로 또는 면제를 증명해야 합니다. 이를 입증하지 못하면 10년 이상 영국에 거주했더라도 귀화가 거부될 수 있습니다. 고용주에게 이 지침은 중요합니다. 왜냐하면 인사 파일, 급여 명세서, 과거 P60 서류가 장기간 근무한 EU 직원들이 귀화를 위해 갑자기 요청할 수 있기 때문입니다. GDPR 보존 정책에 따라 오래된 기록을 파기한 회사는 증빙 자료를 다시 만들어야 하는 상황에 처할 수 있습니다. 이동성 팀은 영향을 받는 직원들에게 내무부의 14일 기한이 있는 편지를 기다리지 말고 지금 바로 HMRC 고용 기록을 요청하고 남아 있는 계약서를 수집하라고 권고받고 있습니다. 변호사들은 이 지침이 근로 허가를 받는 동안 ‘구직 활동’에 소요된 시간은 조약 권리 거주 기간에 포함되지 않는다는 점도 확인해 준다고 지적합니다. 이는 금융 위기 기간에 계약 사이에 있었던 EU 국민들에게 불리할 수 있습니다. 항소는 가능하지만 임대 계약서나 공과금 청구서 같은 합법적 거주를 입증하는 동시 증거가 필요합니다. 이번 업데이트는 위조 여권 신청자들이 악용하던 허점을 막겠지만, 이미 평균 13주에 달하는 심사 기간을 더 길어지게 할 위험도 있습니다. 따라서 이번 겨울 시민권 신청을 하는 EU 시민들은 유효한 영국 여권이 필요한 해외 출장을 계획하기 전에 충분한 시간을 확보하는 것이 좋습니다.
