内務省、英国パスポート申請のEU市民向け「条約権利」就労履歴ガイダンスを新たに発表

内務省は、EU8カ国、EU2カ国、クロアチア国籍者が英国のパスポートを取得する際や自由移動権の証明を求める場合に、過去の雇用記録をどのように確認すべきかを詳細に示した54ページのガイド「条約権：就労許可」をひそかに発行しました。この文書は主にHMパスポートオフィスの職員向けですが、移民弁護士の間でも注目されています。2004年から2013年の間に「合法的な雇用」と認められる期間が、廃止された労働者登録制度および加盟労働者制度の下でどのように扱われるかを明確にしているためです。申請者は、これらの移行期間中に12か月連続で許可された就労または免除の証明が必要で、これができなければ、10年以上英国に居住していても帰化が拒否される可能性があります。

企業にとっても重要な指針であり、長年勤務しているEU出身の従業員が帰化申請のために人事ファイル、給与明細、過去のP60を突然求められることがあります。GDPRの保存期間ポリシーに従って古い記録を破棄していた企業は、証拠を再作成する必要に迫られるかもしれません。人事部門は、影響を受ける従業員に対し、内務省からの14日間の期限付き通知を待つのではなく、今すぐHMRCの雇用履歴を請求し、残っている契約書を集めるよう助言されています。



また、弁護士によると、このガイドは労働許可を受けている間の「求職期間」は条約権の居住期間に含まれないことも確認しており、金融危機時に契約の合間だったEU国籍者に不利になる可能性があります。控訴は可能ですが、賃貸契約書や公共料金の請求書など、当時の合法的な居住証明が必要です。

この更新により、不正なパスポート申請者による抜け穴は塞がれますが、すでに平均13週間かかっている審査期間がさらに長引く恐れがあります。したがって、今冬に市民権申請を予定しているEU市民は、有効な英国パスポートが必要な海外赴任を決める前に、余裕を持ったスケジュールを組むことが求められます。