Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS) xác nhận rằng dòng di cư ròng đã giảm xuống còn 204.000 trong 12 tháng đến tháng 6 năm 2025, giảm mạnh so với 660.000 một năm trước đó và mức kỷ lục 944.000 vào đỉnh điểm sau đại dịch tháng 3 năm 2023. Đây là sự sụt giảm mạnh nhất trong hai năm kể từ khi có số liệu hiện đại và đưa dòng người trở lại mức gần như trước Brexit.
Dữ liệu cho thấy sự sụt giảm mạnh trong di cư ròng từ các nước ngoài EU, giảm 662.000 trong hai năm khi các chính phủ Bảo thủ và Lao động liên tiếp nâng ngưỡng lương cho visa Lao động Kỹ năng, hạn chế người phụ thuộc trong các chương trình du học và chấm dứt nhiều chương trình lao động ngắn hạn. Số lượng cấp visa lao động giảm 63% và số du học sinh đến giảm 71% so với năm 2023. Trong khi đó, di cư ròng từ EU vẫn âm (-70.000) khi nhiều người châu Âu rời đi hơn đến. Một kỷ lục 109.000 công dân Anh—phần lớn là người trẻ từ 16 đến 34 tuổi—cũng đã di cư ra nước ngoài, làm dấy lên lo ngại về “chảy máu chất xám”.
![Dòng người nhập cư vào Anh giảm mạnh 69% do quy định visa siết chặt hơn]()
Một nhóm lại đi ngược xu hướng: người xin tị nạn hiện chiếm 44% tổng số nhập cư dài hạn. Số đơn xin tị nạn đạt mức cao kỷ lục 110.051 và hơn 36.000 người đang được bố trí ở khách sạn, khiến chi phí cho Bộ Nội vụ tăng thêm 10 triệu bảng mỗi ngày. Việc trục xuất vẫn ở mức thấp dù đảng Lao động cam kết đẩy nhanh quá trình này, và các vụ vượt biển bằng thuyền nhỏ vẫn tiếp diễn—kích hoạt hợp tác tuần tra biển chặt chẽ hơn với Pháp được công bố trong tuần này.
Tác động đến doanh nghiệp là đa chiều. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực y tế, chăm sóc xã hội và khách sạn—những ngành phụ thuộc nhiều vào lao động nước ngoài lương thấp—đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng và chi phí lương tăng cao. Ngược lại, sự giảm sút này giúp giảm áp lực lên nhà ở và dịch vụ công trong ngắn hạn, đồng thời có thể làm dịu bớt các luận điệu chống nhập cư trước cuộc bầu cử Quốc hội năm 2026. Các tập đoàn đa quốc gia đang xem xét lại các kênh di chuyển nhân sự, đẩy nhanh chuyển giao nội bộ và vận động miễn trừ khi thiếu nhân tài trong nước.
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, thông điệp rõ ràng: cần lên kế hoạch thời gian dài hơn, đề xuất mức lương cao hơn và kiểm tra tuân thủ nghiêm ngặt hơn. Các tổ chức có thể chứng minh cam kết đào tạo hoặc đầu tư giá trị cao vẫn tiếp tục được cấp hạn ngạch, nhưng thời kỳ tiếp cận dễ dàng thị trường lao động Anh đã chính thức kết thúc.
Dữ liệu cho thấy sự sụt giảm mạnh trong di cư ròng từ các nước ngoài EU, giảm 662.000 trong hai năm khi các chính phủ Bảo thủ và Lao động liên tiếp nâng ngưỡng lương cho visa Lao động Kỹ năng, hạn chế người phụ thuộc trong các chương trình du học và chấm dứt nhiều chương trình lao động ngắn hạn. Số lượng cấp visa lao động giảm 63% và số du học sinh đến giảm 71% so với năm 2023. Trong khi đó, di cư ròng từ EU vẫn âm (-70.000) khi nhiều người châu Âu rời đi hơn đến. Một kỷ lục 109.000 công dân Anh—phần lớn là người trẻ từ 16 đến 34 tuổi—cũng đã di cư ra nước ngoài, làm dấy lên lo ngại về “chảy máu chất xám”.
Một nhóm lại đi ngược xu hướng: người xin tị nạn hiện chiếm 44% tổng số nhập cư dài hạn. Số đơn xin tị nạn đạt mức cao kỷ lục 110.051 và hơn 36.000 người đang được bố trí ở khách sạn, khiến chi phí cho Bộ Nội vụ tăng thêm 10 triệu bảng mỗi ngày. Việc trục xuất vẫn ở mức thấp dù đảng Lao động cam kết đẩy nhanh quá trình này, và các vụ vượt biển bằng thuyền nhỏ vẫn tiếp diễn—kích hoạt hợp tác tuần tra biển chặt chẽ hơn với Pháp được công bố trong tuần này.
Tác động đến doanh nghiệp là đa chiều. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực y tế, chăm sóc xã hội và khách sạn—những ngành phụ thuộc nhiều vào lao động nước ngoài lương thấp—đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng và chi phí lương tăng cao. Ngược lại, sự giảm sút này giúp giảm áp lực lên nhà ở và dịch vụ công trong ngắn hạn, đồng thời có thể làm dịu bớt các luận điệu chống nhập cư trước cuộc bầu cử Quốc hội năm 2026. Các tập đoàn đa quốc gia đang xem xét lại các kênh di chuyển nhân sự, đẩy nhanh chuyển giao nội bộ và vận động miễn trừ khi thiếu nhân tài trong nước.
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, thông điệp rõ ràng: cần lên kế hoạch thời gian dài hơn, đề xuất mức lương cao hơn và kiểm tra tuân thủ nghiêm ngặt hơn. Các tổ chức có thể chứng minh cam kết đào tạo hoặc đầu tư giá trị cao vẫn tiếp tục được cấp hạn ngạch, nhưng thời kỳ tiếp cận dễ dàng thị trường lao động Anh đã chính thức kết thúc.
