Das Amt für nationale Statistik (ONS) hat bestätigt, dass die Nettozuwanderung in den zwölf Monaten bis Juni 2025 auf 204.000 gesunken ist, nach 660.000 im Vorjahr und einem Rekordwert von 944.000 auf dem Höhepunkt nach der Pandemie im März 2023. Dieser Rückgang ist die stärkste zweijährige Kontraktion seit Beginn der modernen Aufzeichnungen und bringt die Zuwanderungszahlen auf etwa das Niveau vor dem Brexit zurück.
Die Daten zeigen einen dramatischen Einbruch der Nettozuwanderung aus Nicht-EU-Ländern, die in zwei Jahren um 662.000 zurückging, da aufeinanderfolgende konservative und Labour-Regierungen die Gehaltsgrenzen für Skilled-Worker-Visa erhöht, die Mitnahme von Angehörigen bei Studentenvisa eingeschränkt und verschiedene kurzfristige Arbeitsprogramme beendet haben. Die Vergabe von Arbeitsvisa sank im Vergleich zu 2023 um 63 %, die Ankünfte von Studenten um 71 %. Gleichzeitig blieb die Nettozuwanderung aus der EU negativ (-70.000), da mehr Europäer das Land verließen als einreisten. Ein Rekord von 109.000 britischen Staatsangehörigen – überwiegend 16- bis 34-Jährige – emigrierte ebenfalls, was die anhaltenden Sorgen um einen „Brain Drain“ unterstreicht.
![Nettozuwanderung nach Großbritannien sinkt um 69 % durch strengere Visabestimmungen]()
Eine Kategorie bildet eine Ausnahme: Asylsuchende machen nun 44 % der langfristigen Zuwanderung aus. Die Zahl der Asylanträge erreichte mit 110.051 einen Höchststand, und mehr als 36.000 Menschen leben in Hotelunterkünften, was dem Innenministerium täglich zusätzliche Kosten von 10 Millionen Pfund verursacht. Abschiebungen bleiben trotz des Versprechens der Labour-Partei, die Rückführungen zu beschleunigen, auf niedrigem Niveau, und die Überfahrten mit kleinen Booten gehen weiter – was diese Woche zu einer verstärkten Zusammenarbeit bei der Seeüberwachung mit Frankreich führte.
Die wirtschaftlichen Auswirkungen sind gemischt. Arbeitgeber in den Bereichen Gesundheit, Sozialwesen und Gastgewerbe – Branchen, die stark auf niedrig bezahlte ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind – sehen sich mit akuten Engpässen und steigenden Lohnkosten konfrontiert. Andererseits entlastet der Rückgang kurzfristig den Wohnungsmarkt und die öffentlichen Dienstleistungen und könnte die anti-immigrationspolitische Rhetorik vor der Parlamentswahl 2026 abschwächen. Multinationale Unternehmen überdenken ihre Mobilitätsstrategien, beschleunigen innerbetriebliche Versetzungen und setzen sich für Ausnahmen ein, wo inländische Talente fehlen.
Für Mobility-Manager ist die Botschaft klar: Planen Sie mit längeren Vorlaufzeiten, höheren Gehaltsangeboten und strengeren Compliance-Prüfungen. Organisationen, die Ausbildungszusagen oder Investitionen mit hohem Mehrwert nachweisen können, erhalten weiterhin Kontingente, doch die Ära des einfachen Zugangs zum britischen Arbeitsmarkt ist endgültig vorbei.
Die Daten zeigen einen dramatischen Einbruch der Nettozuwanderung aus Nicht-EU-Ländern, die in zwei Jahren um 662.000 zurückging, da aufeinanderfolgende konservative und Labour-Regierungen die Gehaltsgrenzen für Skilled-Worker-Visa erhöht, die Mitnahme von Angehörigen bei Studentenvisa eingeschränkt und verschiedene kurzfristige Arbeitsprogramme beendet haben. Die Vergabe von Arbeitsvisa sank im Vergleich zu 2023 um 63 %, die Ankünfte von Studenten um 71 %. Gleichzeitig blieb die Nettozuwanderung aus der EU negativ (-70.000), da mehr Europäer das Land verließen als einreisten. Ein Rekord von 109.000 britischen Staatsangehörigen – überwiegend 16- bis 34-Jährige – emigrierte ebenfalls, was die anhaltenden Sorgen um einen „Brain Drain“ unterstreicht.
Eine Kategorie bildet eine Ausnahme: Asylsuchende machen nun 44 % der langfristigen Zuwanderung aus. Die Zahl der Asylanträge erreichte mit 110.051 einen Höchststand, und mehr als 36.000 Menschen leben in Hotelunterkünften, was dem Innenministerium täglich zusätzliche Kosten von 10 Millionen Pfund verursacht. Abschiebungen bleiben trotz des Versprechens der Labour-Partei, die Rückführungen zu beschleunigen, auf niedrigem Niveau, und die Überfahrten mit kleinen Booten gehen weiter – was diese Woche zu einer verstärkten Zusammenarbeit bei der Seeüberwachung mit Frankreich führte.
Die wirtschaftlichen Auswirkungen sind gemischt. Arbeitgeber in den Bereichen Gesundheit, Sozialwesen und Gastgewerbe – Branchen, die stark auf niedrig bezahlte ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind – sehen sich mit akuten Engpässen und steigenden Lohnkosten konfrontiert. Andererseits entlastet der Rückgang kurzfristig den Wohnungsmarkt und die öffentlichen Dienstleistungen und könnte die anti-immigrationspolitische Rhetorik vor der Parlamentswahl 2026 abschwächen. Multinationale Unternehmen überdenken ihre Mobilitätsstrategien, beschleunigen innerbetriebliche Versetzungen und setzen sich für Ausnahmen ein, wo inländische Talente fehlen.
Für Mobility-Manager ist die Botschaft klar: Planen Sie mit längeren Vorlaufzeiten, höheren Gehaltsangeboten und strengeren Compliance-Prüfungen. Organisationen, die Ausbildungszusagen oder Investitionen mit hohem Mehrwert nachweisen können, erhalten weiterhin Kontingente, doch die Ära des einfachen Zugangs zum britischen Arbeitsmarkt ist endgültig vorbei.
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