Офіс національної статистики (ONS) підтвердив, що чиста міграція знизилася до 204 000 за 12 місяців до червня 2025 року, порівняно з 660 000 роком раніше та рекордними 944 000 на піку після пандемії у березні 2023 року. Це найрізкіше скорочення за два роки з початку сучасного обліку і повертає потоки приблизно до рівня до Brexit.
Дані свідчать про крах чистої міграції з країн, що не входять до ЄС, яка впала на 662 000 за два роки через послідовне підвищення урядами Консерваторів і Лейбористів мінімальних зарплат для віз Skilled Worker, обмеження кількості утриманців на студентських маршрутах та припинення низки короткострокових робочих програм. Видача робочих віз знизилася на 63 %, а прибуття студентів — на 71 % порівняно з 2023 роком. Тим часом чиста міграція з ЄС залишалася від’ємною (-70 000), оскільки більше європейців виїжджали, ніж прибували. Рекордні 109 000 британських громадян — переважно віком 16-34 роки — також емігрували, що підкреслює триваючі побоювання щодо «витоку мізків».
![Чистий міграційний потік до Великої Британії впав на 69 % через посилення візових правил]()
Одна категорія йде проти тренду: шукачі притулку тепер становлять 44 % довгострокової імміграції. Кількість заявок досягла рекордних 110 051, а понад 36 000 осіб перебувають у готельних номерах, що додає £10 мільйонів на день до витрат Міністерства внутрішніх справ. Депортації залишаються низькими, незважаючи на обіцянки Лейбористів прискорити видворення, а перетини на малих човнах тривають — це спричинило посилення морського патрулювання у співпраці з Францією, оголошене цього тижня.
Наслідки для бізнесу неоднозначні. Роботодавці у сфері охорони здоров’я, соціального догляду та гостинності — галузях, що найбільше залежать від низькооплачуваних іноземних працівників — стикаються з гострими нестачами кадрів і зростанням витрат на зарплати. Водночас падіння міграції тимчасово знижує тиск на житло та громадські послуги і може пом’якшити антиміграційну риторику напередодні загальних виборів 2026 року. Транснаціональні корпорації переглядають стратегії мобільності, прискорюють внутрішньокорпоративні переведення та лобіюють винятки там, де бракує місцевих талантів.
Для менеджерів з мобільності послання зрозуміле: плануйте довші терміни, вищі зарплатні пропозиції та суворіші перевірки відповідності. Організації, які можуть підтвердити зобов’язання щодо навчання або інвестиції високої вартості, продовжують отримувати квоти, але ера легкого доступу до ринку праці Великої Британії остаточно завершилася.
Дані свідчать про крах чистої міграції з країн, що не входять до ЄС, яка впала на 662 000 за два роки через послідовне підвищення урядами Консерваторів і Лейбористів мінімальних зарплат для віз Skilled Worker, обмеження кількості утриманців на студентських маршрутах та припинення низки короткострокових робочих програм. Видача робочих віз знизилася на 63 %, а прибуття студентів — на 71 % порівняно з 2023 роком. Тим часом чиста міграція з ЄС залишалася від’ємною (-70 000), оскільки більше європейців виїжджали, ніж прибували. Рекордні 109 000 британських громадян — переважно віком 16-34 роки — також емігрували, що підкреслює триваючі побоювання щодо «витоку мізків».
Одна категорія йде проти тренду: шукачі притулку тепер становлять 44 % довгострокової імміграції. Кількість заявок досягла рекордних 110 051, а понад 36 000 осіб перебувають у готельних номерах, що додає £10 мільйонів на день до витрат Міністерства внутрішніх справ. Депортації залишаються низькими, незважаючи на обіцянки Лейбористів прискорити видворення, а перетини на малих човнах тривають — це спричинило посилення морського патрулювання у співпраці з Францією, оголошене цього тижня.
Наслідки для бізнесу неоднозначні. Роботодавці у сфері охорони здоров’я, соціального догляду та гостинності — галузях, що найбільше залежать від низькооплачуваних іноземних працівників — стикаються з гострими нестачами кадрів і зростанням витрат на зарплати. Водночас падіння міграції тимчасово знижує тиск на житло та громадські послуги і може пом’якшити антиміграційну риторику напередодні загальних виборів 2026 року. Транснаціональні корпорації переглядають стратегії мобільності, прискорюють внутрішньокорпоративні переведення та лобіюють винятки там, де бракує місцевих талантів.
Для менеджерів з мобільності послання зрозуміле: плануйте довші терміни, вищі зарплатні пропозиції та суворіші перевірки відповідності. Організації, які можуть підтвердити зобов’язання щодо навчання або інвестиції високої вартості, продовжують отримувати квоти, але ера легкого доступу до ринку праці Великої Британії остаточно завершилася.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Авіакомпанії BA та Virgin призупинили продаж квитків на рейси з Хітроу у дні, коли працівники прикордонної служби планують страйки на Різдво.
Консультативний комітет з питань міграції розширює список професій з дефіцитом кадрів до 21 позиції
