O Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS) confirmou que a migração líquida caiu para 204.000 nos 12 meses até junho de 2025, contra 660.000 no ano anterior e um recorde de 944.000 no pico pós-pandemia em março de 2023. Essa queda representa a contração mais acentuada em dois anos desde o início dos registros modernos, retornando os fluxos a níveis semelhantes aos pré-Brexit.
Os dados mostram um colapso na migração líquida de não europeus, que caiu 662.000 em dois anos, à medida que governos conservadores e trabalhistas sucessivos elevaram os limites salariais para vistos de Trabalhador Qualificado, restringiram dependentes em rotas de estudantes e encerraram diversos programas de trabalho temporário. A emissão de vistos de trabalho caiu 63% e a chegada de estudantes, 71% em comparação a 2023. Enquanto isso, a migração líquida da UE permaneceu negativa (-70.000), com mais europeus saindo do que chegando. Um recorde de 109.000 britânicos — principalmente jovens entre 16 e 34 anos — também emigraram, reforçando preocupações contínuas com a “fuga de cérebros”.
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Uma categoria foge à tendência: os requerentes de asilo agora representam 44% da imigração de longo prazo. Os pedidos atingiram um recorde de 110.051, e mais de 36.000 pessoas estão alojadas em hotéis, gerando um custo diário de £10 milhões para o Ministério do Interior. As deportações permanecem baixas, apesar da promessa trabalhista de acelerar as remoções, e as travessias em pequenas embarcações continuam — o que levou ao anúncio, esta semana, de uma cooperação mais rigorosa em patrulhas marítimas com a França.
As implicações para os negócios são variadas. Empregadores dos setores de saúde, assistência social e hospitalidade — os mais dependentes de trabalhadores estrangeiros com salários mais baixos — enfrentam escassez aguda e aumento dos custos salariais. Por outro lado, a queda alivia a pressão sobre habitação e serviços públicos no curto prazo e pode amenizar o discurso anti-imigração antes das eleições gerais de 2026. Multinacionais estão reavaliando seus fluxos de mobilidade, acelerando transferências internas e fazendo lobby por exceções onde há escassez de talentos locais.
Para gestores de mobilidade, a mensagem é clara: planejar prazos mais longos, ofertas salariais maiores e controles de conformidade mais rigorosos. Organizações que comprovem compromissos com treinamento ou investimentos de alto valor continuam a obter autorizações, mas a era do acesso fácil ao mercado de trabalho do Reino Unido chegou definitivamente ao fim.
Os dados mostram um colapso na migração líquida de não europeus, que caiu 662.000 em dois anos, à medida que governos conservadores e trabalhistas sucessivos elevaram os limites salariais para vistos de Trabalhador Qualificado, restringiram dependentes em rotas de estudantes e encerraram diversos programas de trabalho temporário. A emissão de vistos de trabalho caiu 63% e a chegada de estudantes, 71% em comparação a 2023. Enquanto isso, a migração líquida da UE permaneceu negativa (-70.000), com mais europeus saindo do que chegando. Um recorde de 109.000 britânicos — principalmente jovens entre 16 e 34 anos — também emigraram, reforçando preocupações contínuas com a “fuga de cérebros”.
Uma categoria foge à tendência: os requerentes de asilo agora representam 44% da imigração de longo prazo. Os pedidos atingiram um recorde de 110.051, e mais de 36.000 pessoas estão alojadas em hotéis, gerando um custo diário de £10 milhões para o Ministério do Interior. As deportações permanecem baixas, apesar da promessa trabalhista de acelerar as remoções, e as travessias em pequenas embarcações continuam — o que levou ao anúncio, esta semana, de uma cooperação mais rigorosa em patrulhas marítimas com a França.
As implicações para os negócios são variadas. Empregadores dos setores de saúde, assistência social e hospitalidade — os mais dependentes de trabalhadores estrangeiros com salários mais baixos — enfrentam escassez aguda e aumento dos custos salariais. Por outro lado, a queda alivia a pressão sobre habitação e serviços públicos no curto prazo e pode amenizar o discurso anti-imigração antes das eleições gerais de 2026. Multinacionais estão reavaliando seus fluxos de mobilidade, acelerando transferências internas e fazendo lobby por exceções onde há escassez de talentos locais.
Para gestores de mobilidade, a mensagem é clara: planejar prazos mais longos, ofertas salariais maiores e controles de conformidade mais rigorosos. Organizações que comprovem compromissos com treinamento ou investimentos de alto valor continuam a obter autorizações, mas a era do acesso fácil ao mercado de trabalho do Reino Unido chegou definitivamente ao fim.
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