英国への純移民数、ビザ規制強化で69％急減

国立統計局（ONS）は、2025年6月までの12か月間の純移民数が20万4,000人に減少したことを確認しました。これは前年の66万人、パンデミック後のピークである2023年3月の94万4,000人から大幅に減少した数字です。この2年間での急激な減少は、現代の記録開始以来最も顕著であり、移民の流れはほぼブレグジット前の水準に戻りました。

データによると、非EU圏からの純移民が大幅に減少し、2年間で66万2,000人減少しました。これは、保守党と労働党の政権が相次いで熟練労働者ビザの給与基準を引き上げ、学生の扶養家族の受け入れを制限し、短期労働プログラムを終了させたことが影響しています。2023年と比較して、就労ビザの発給は63％減、学生の入国は71％減少しました。一方、EUからの純移民は依然としてマイナス（-7万人）で、欧州からの出国者が入国者を上回っています。特に16～34歳の英国人が過去最多の10万9,000人も海外に移住しており、いわゆる「頭脳流出」への懸念が続いています。



ただし、傾向に逆行するカテゴリーもあります。長期移民の44％を占める難民申請者数は過去最高の11万51人に達し、3万6,000人以上がホテルでの収容を余儀なくされており、内務省の費用は1日あたり1,000万ポンドに上っています。労働党が強化を約束したにもかかわらず、強制送還は依然として低水準で、小型ボートによる密航も続いています。これを受け、今週フランスとの海上パトロール協力が強化されました。

ビジネスへの影響は一様ではありません。低賃金の海外労働者に依存する医療、介護、ホスピタリティ業界は深刻な人手不足と賃金上昇に直面しています。一方で、住宅や公共サービスへの圧力は短期的に緩和され、2026年の総選挙に向けた反移民感情の高まりも抑制される可能性があります。多国籍企業は人材移動の見直しを進め、社内異動を加速させるとともに、国内で人材が不足する分野での例外措置を求めてロビー活動を強化しています。

モビリティマネージャーにとっての教訓は明確です。より長い準備期間、高い給与提示、厳格なコンプライアンスチェックを計画すべきです。研修や高額投資のコミットメントを示せる組織は引き続き配分を受けていますが、英国労働市場への容易なアクセスの時代は確実に終わりました。