Tòa án Tối cao cho biết hệ thống của Bộ Nội vụ đã khiến người di cư dễ tổn thương phải chịu đối xử vô nhân đạo một cách bất hợp pháp

Một phán quyết quan trọng được Tòa án Tối cao London ban hành ngày 15 tháng 12 đã xác định rằng các biện pháp bảo vệ chính của Bộ Nội vụ nhằm bảo vệ người di cư dễ bị tổn thương trong các trung tâm giam giữ nhập cư đã thất bại trong nhiều năm, vi phạm Điều 3 của Công ước Châu Âu về Nhân quyền.

Thẩm phán Jefford nhận thấy cơ chế ‘Quy tắc 35’—yêu cầu nhân viên y tế báo cáo khi người bị giam có dấu hiệu bị tra tấn, buôn người hoặc ý định tự tử—thường bị bỏ qua hoặc trì hoãn đến mức những người có nguy cơ cao vẫn bị giam giữ. Tòa đã nghe lời khai từ hai người từng bị giam giữ ở Brook House gần Gatwick, đến từ Ai Cập và Bangladesh, những người chưa từng được đánh giá lại dù có hồ sơ về rối loạn tâm thần, tự làm hại bản thân và nhiều cảnh báo từ các bác sĩ.



Brook House đã bị giám sát chặt chẽ kể từ khi cuộc điều tra của BBC Panorama năm 2017 phanh phui hành vi lạm dụng của nhân viên. Một cuộc điều tra pháp lý sau đó đã đưa ra 30 khuyến nghị vào tháng 9 năm 2024; tuy nhiên, Tòa án Tối cao ghi nhận chỉ có 25 khuyến nghị được thực hiện đầy đủ và các điểm yếu hệ thống vẫn tồn tại. Đặc biệt, các báo cáo Quy tắc 35 không được liên kết đúng cách với các đánh giá ‘ACDT’ phòng ngừa tự tử, khiến nhân viên tuyến đầu thường làm việc với thông tin không đầy đủ.

Phán quyết này có thể gây ra những hệ quả rộng lớn. Hơn 22.000 người đã trải qua các trung tâm giam giữ ở Anh trong năm ngoái, và bất kỳ người bị giam nào có sự dễ bị tổn thương bị bỏ qua giờ đây có thể có cơ sở để thách thức tính hợp pháp của việc giam giữ hoặc yêu cầu bồi thường. Các tổ chức nhân quyền kêu gọi Bộ Nội vụ thiết lập cơ chế xem xét tư pháp tự động sau bất kỳ phát hiện nào theo Quy tắc 35 và mở rộng việc sử dụng các phương án thay thế giam giữ dựa vào cộng đồng.

Đối với các nhà tuyển dụng và đội ngũ di chuyển lao động, phán quyết nhấn mạnh rủi ro pháp lý ngày càng tăng liên quan đến việc giam giữ kéo dài những người lao động được bảo trợ mà visa đã hết hạn. Các công ty được khuyên nên tăng cường theo dõi thời hạn visa và đảm bảo hỗ trợ kịp thời khi nhân viên bị giam, bao gồm quyền tiếp cận luật sư và dịch vụ sức khỏe tâm thần.