
Cục Di trú Hồng Kông đã tăng cường kiểm tra trước mùa tuyển dụng dịp lễ, thông báo vào ngày 23 tháng 1 rằng 19 người—bao gồm bốn nghi phạm là chủ lao động—đã bị bắt giữ trong khoảng thời gian từ 16 đến 22 tháng 1 vì vi phạm các quy định nghiêm ngặt về giấy phép lao động của thành phố. Các chiến dịch mang tên “Lightshadow”, “Champion”, “Windsand”, “Rainbow” và “Powerplayer” tập trung vào các công trường cải tạo, nhà hàng và những nơi làm việc cần nhiều lao động trên khắp thành phố.
Trong số 19 người bị tạm giữ, có 13 người bị cáo buộc làm việc không có visa hợp lệ. Hai người trong số đó giữ giấy xác nhận tạm thời, một loại giấy tờ nhận dạng dành cho người xin tị nạn và những người đang chờ quyết định nhập cư; loại giấy này nghiêm cấm làm việc. Sáu nghi phạm còn lại gồm bốn chủ lao động và hai người bị cáo buộc làm trung gian sắp xếp việc làm trái phép.
Hồng Kông áp dụng hình phạt nghiêm khắc cho cả hai bên trong vụ việc lao động bất hợp pháp: người lao động không có giấy phép có thể bị phạt tù đến hai năm và phạt tiền 50.000 HKD, trong khi chủ lao động có thể bị tù đến 10 năm và phạt tiền 500.000 HKD. Các đợt truy quét thường diễn ra trước Tết Nguyên đán, khi nhu cầu tuyển dụng nhân viên thời vụ trong ngành dịch vụ và xây dựng tăng cao.
Đối với các công ty hoạt động tại Hồng Kông, vụ việc là lời nhắc nhở rằng việc tuân thủ quy định nhập cư là trách nhiệm của ban lãnh đạo. Bộ phận nhân sự nên lưu giữ bản sao thẻ căn cước Hồng Kông, visa và các giấy phép cư trú của nhân viên, đồng thời tiến hành kiểm tra định kỳ các nhà thầu phụ. Những người giữ giấy xác nhận tạm thời hoặc có tình trạng khách thăm vẫn bị cấm làm bất kỳ công việc nào, kể cả thực tập không lương.
Cục Di trú cho biết sẽ tiếp tục phối hợp với Sở Lao động và Cảnh sát Hồng Kông trong các chiến dịch chung, đồng thời cảnh báo rằng các thông tin tố giác từ công chúng thường kích hoạt các cuộc kiểm tra bất ngờ. Chủ lao động sử dụng lao động bất hợp pháp cũng có nguy cơ bị cấm tham gia các chương trình thu hút nhân tài trong tương lai.
Trong số 19 người bị tạm giữ, có 13 người bị cáo buộc làm việc không có visa hợp lệ. Hai người trong số đó giữ giấy xác nhận tạm thời, một loại giấy tờ nhận dạng dành cho người xin tị nạn và những người đang chờ quyết định nhập cư; loại giấy này nghiêm cấm làm việc. Sáu nghi phạm còn lại gồm bốn chủ lao động và hai người bị cáo buộc làm trung gian sắp xếp việc làm trái phép.
Hồng Kông áp dụng hình phạt nghiêm khắc cho cả hai bên trong vụ việc lao động bất hợp pháp: người lao động không có giấy phép có thể bị phạt tù đến hai năm và phạt tiền 50.000 HKD, trong khi chủ lao động có thể bị tù đến 10 năm và phạt tiền 500.000 HKD. Các đợt truy quét thường diễn ra trước Tết Nguyên đán, khi nhu cầu tuyển dụng nhân viên thời vụ trong ngành dịch vụ và xây dựng tăng cao.
Đối với các công ty hoạt động tại Hồng Kông, vụ việc là lời nhắc nhở rằng việc tuân thủ quy định nhập cư là trách nhiệm của ban lãnh đạo. Bộ phận nhân sự nên lưu giữ bản sao thẻ căn cước Hồng Kông, visa và các giấy phép cư trú của nhân viên, đồng thời tiến hành kiểm tra định kỳ các nhà thầu phụ. Những người giữ giấy xác nhận tạm thời hoặc có tình trạng khách thăm vẫn bị cấm làm bất kỳ công việc nào, kể cả thực tập không lương.
Cục Di trú cho biết sẽ tiếp tục phối hợp với Sở Lao động và Cảnh sát Hồng Kông trong các chiến dịch chung, đồng thời cảnh báo rằng các thông tin tố giác từ công chúng thường kích hoạt các cuộc kiểm tra bất ngờ. Chủ lao động sử dụng lao động bất hợp pháp cũng có nguy cơ bị cấm tham gia các chương trình thu hút nhân tài trong tương lai.
Nguồn: South China Morning Post
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Hong Kong.Thêm từ Hong Kong
Xem tất cả
Các đại lý ở Hồng Kông cảnh báo hành khách không mang pin dự phòng lên máy bay khi các hãng hàng không Hàn Quốc siết chặt quy định bay
Chương trình lái xe tự túc "Nam tiến" từ Quảng Đông đến Hồng Kông thu hút hơn 2.500 đơn đăng ký trong tháng đầu tiên