Departament Imigracji w Hongkongu zatrzymał 19 osób podczas tygodniowej akcji przeciwko nielegalnej pracy

Departament Imigracji w Hongkongu zaostrzył kontrole przed sezonem świątecznego zatrudniania, ogłaszając 23 stycznia, że między 16 a 22 stycznia aresztowano 19 osób – w tym czterech podejrzanych pracodawców – za naruszenie surowych przepisów dotyczących zezwoleń na pracę w mieście. Operacje o kryptonimach „Lightshadow”, „Champion”, „Windsand”, „Rainbow” i „Powerplayer” objęły place remontowe, restauracje oraz inne miejsca pracy wymagające dużego nakładu siły roboczej w całym mieście.

Spośród zatrzymanych 19 osób, 13 rzekomo pracowało bez odpowiedniej wizy. Dwóch z nich posiadało formularze rozpoznawcze – tymczasowe dokumenty tożsamości wydawane osobom ubiegającym się o azyl i innym oczekującym na decyzje imigracyjne; dokument ten wyraźnie zabrania podejmowania pracy. Pozostałych sześciu podejrzanych stanowiło czterech pracodawców oraz dwóch rzekomych pośredników, oskarżonych o organizowanie nielegalnego zatrudnienia.



Hongkong nakłada surowe kary po obu stronach nielegalnego zatrudnienia: nieuprawnieni pracownicy mogą trafić do więzienia na maksymalnie dwa lata i otrzymać grzywnę w wysokości 50 000 HKD, natomiast pracodawcy – nawet na 10 lat więzienia i karę do 500 000 HKD. Powtarzające się akcje kontrolne są powszechne przed Chińskim Nowym Rokiem, gdy rośnie zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w branży hotelarskiej i remontowej.

Dla firm działających w Hongkongu ta sprawa jest przypomnieniem, że przestrzeganie przepisów imigracyjnych to odpowiedzialność kadry zarządzającej. Zespoły HR powinny przechowywać kopie kart tożsamości pracowników, wiz oraz zaświadczeń o warunkach pobytu, a także regularnie kontrolować podwykonawców. Osoby posiadające formularze rozpoznawcze lub status gościa pozostają wykluczone z jakiejkolwiek pracy, w tym nieodpłatnych staży.

Departament Imigracji zapowiada kontynuację wspólnych działań z Departamentem Pracy i Policją Hongkongu, ostrzegając, że sygnały od mieszkańców często inicjują niespodziewane kontrole. Pracodawcy zatrudniający nielegalnych pracowników ryzykują również wykluczenie z przyszłych programów przyjmowania talentów.