Ba nhà tuyển dụng ở Hồng Kông bị đưa vào danh sách đen vì vi phạm quy định tuyển dụng lao động địa phương

Sở Lao động đã công khai danh tính và lên án ba công ty—Grosswell Limited, Nhà hàng Thịt Quay Pei Ho Ming Ho và Tmomo (Tsuen Wan) Limited—vì thao túng quy trình tuyển dụng nhằm hợp thức hóa việc đưa lao động nước ngoài vào làm việc. Kể từ ngày 19 tháng 1 năm 2026, ba công ty này bị cấm nộp đơn theo Chương trình Lao động Bổ sung Nâng cao (ESLS) trong vòng hai năm và mọi đơn đã gửi trước đó đều bị hủy bỏ. (info.gov.hk)

Cuộc điều tra cho thấy Grosswell yêu cầu các ứng viên văn phòng địa phương phải có thêm các bằng cấp không được phép, trong khi nhà hàng lại giấu kín các vị trí tuyển dụng với người tìm việc. Tmomo thì từ chối một ứng viên Hong Kong đủ tiêu chuẩn để ưu tiên tuyển một nhân viên kho nhập khẩu. Những hành vi này vi phạm quy định của ESLS, theo đó nhà tuyển dụng phải ưu tiên tuyển dụng người địa phương đủ năng lực và tiến hành tuyển dụng minh bạch, thiện chí trong ít nhất sáu tuần. (info.gov.hk)



Sở Lao động cảnh báo những vi phạm trong tương lai sẽ bị xử lý nghiêm, bao gồm thu hồi hạn ngạch đã được phê duyệt và đình chỉ tham gia chương trình lên đến hai năm. Trong trường hợp nghiêm trọng, vi phạm còn có thể bị truy tố theo Luật Nhập cư hoặc luật lao động, với mức phạt lên đến 100.000 HKD và án tù.

Đối với các nhóm quản lý nhân sự doanh nghiệp, thông điệp rõ ràng: cần kiểm tra kỹ lưỡng các chiến dịch tuyển dụng người địa phương, ghi chép đầy đủ mọi cuộc phỏng vấn và đảm bảo mọi yêu cầu công việc bổ sung đều được cơ quan chức năng phê duyệt trước. Nếu không, kế hoạch nhân sự có thể bị phá vỡ và ảnh hưởng đến các dự án di chuyển nhân sự rộng hơn.

Đợt siết chặt này diễn ra trong bối cảnh các nhà lập pháp và công đoàn tăng cường giám sát việc tiếp nhận lao động nước ngoài, khi tỷ lệ thất nghiệp trong ngành xây dựng và dịch vụ ăn uống vẫn còn cao. Các công ty dựa vào lao động nhập khẩu nên chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra ngẫu nhiên và các cuộc gọi phản ánh từ cộng đồng.