Ủy ban Châu Âu ngày 29 tháng 1 năm 2026 đã công bố Chiến lược Thị thực EU đầu tiên — một lộ trình tổng thể định hình cách các quốc gia thành viên, trong đó có Bỉ, cấp thị thực ngắn hạn và dài hạn trong suốt thập kỷ tới. Tài liệu này nhằm đối phó với căng thẳng địa chính trị gia tăng, lượng di chuyển kỷ lục và khoảng cách nhân lực ngày càng lớn trên thị trường lao động châu Âu. Chiến lược đặt ra ba mục tiêu chính: (1) tăng cường an ninh khu vực Schengen bằng cách siết chặt giám sát các chế độ miễn thị thực và áp dụng cơ chế đình chỉ mạnh mẽ hơn; (2) thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bằng cách làm cho EU trở nên hấp dẫn hơn với lao động có kỹ năng, sinh viên, nhà nghiên cứu và doanh nhân đổi mới sáng tạo; và (3) nâng cao lợi ích chiến lược của Liên minh ở nước ngoài thông qua việc sử dụng chính sách thị thực như một công cụ ngoại giao có tính toán.
Các biện pháp an ninh thu hút sự chú ý ngay từ đầu. Ủy ban đề nghị các quốc gia thành viên số hóa 100% hồ sơ thị thực và chuyển sang sử dụng tem thị thực kỹ thuật số bảo mật bằng mã hóa vào năm 2028, đồng bộ với Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh (EES) và Hệ thống Thông tin và Ủy quyền Du lịch Châu Âu (ETIAS). Các hãng vận chuyển, cảnh sát biên giới và nhân viên nhập cư sẽ có thể truy vấn tất cả các cơ sở dữ liệu lớn của EU chỉ với một lần tìm kiếm, giảm thiểu đáng kể rủi ro gian lận và tráo đổi danh tính. Chiến lược cũng kêu gọi giám sát chặt chẽ hơn, dựa trên dữ liệu, đối với các quốc gia đối tác hiện được miễn thị thực, với cảnh báo rõ ràng về khả năng đình chỉ nhanh chóng nếu tình trạng lưu trú quá hạn, lạm dụng tị nạn hoặc các mối lo ngại an ninh vượt ngưỡng mới, thấp hơn.
![Ủy ban Châu Âu thông qua Chiến lược Thị thực EU đầu tiên, cam kết xử lý nhanh hơn và an toàn hơn]()
Đối với các doanh nghiệp Bỉ, điểm nổi bật nhất là khuyến nghị song song về “thu hút nhân tài cho đổi mới sáng tạo.” Brussels được khuyến khích triển khai nộp hồ sơ trực tuyến 100%, giới hạn thời gian xử lý thị thực dài hạn tiêu chuẩn trong 30 ngày, và tạo điều kiện di chuyển nội khối EU liền mạch cho người giữ giấy phép — như kỹ sư làm dự án ngắn hạn tại Antwerp và Cologne. Tài liệu cũng đề xuất công nhận bằng cấp nước ngoài nhanh gọn hơn và giảm bớt yêu cầu giấy tờ cho các công ty khởi nghiệp, phản ánh các đề xuất đang được lưu hành tại Flanders về “làn nhanh” 15 ngày dành cho người di cư có kỹ năng cao.
Về mặt thực tiễn, các nhà quản lý nhân sự và di chuyển lao động cần chuẩn bị cho môi trường thị thực số hóa cao và nhạy cảm với dữ liệu hơn. Các công ty Bỉ di chuyển nhân viên trong EU sẽ phải đảm bảo hệ thống trả lương, tuân thủ biên giới và dữ liệu du lịch có thể kết nối với các nền tảng CNTT toàn EU mới. Họ cũng nên chuẩn bị cho việc kiểm tra chặt chẽ hơn về thời gian làm việc của người lao động được cử đi và các bài kiểm tra việc làm thực sự khi cơ chế đình chỉ nâng cấp được áp dụng.
Mặc dù Chiến lược không có tính ràng buộc trực tiếp, nó định hướng chính sách cho các đề xuất luật pháp và chương trình tài trợ sắp tới. Bộ Nội vụ và Bộ Ngoại giao Bỉ đã hoan nghênh bản kế hoạch này, cho rằng nó phù hợp với kế hoạch của quốc gia trong việc áp dụng phụ phí hành chính cho hồ sơ giấy phép đơn và mở rộng hạ tầng sinh trắc học tại Sân bay Brussels trước khi EES chính thức hoạt động.
Các biện pháp an ninh thu hút sự chú ý ngay từ đầu. Ủy ban đề nghị các quốc gia thành viên số hóa 100% hồ sơ thị thực và chuyển sang sử dụng tem thị thực kỹ thuật số bảo mật bằng mã hóa vào năm 2028, đồng bộ với Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh (EES) và Hệ thống Thông tin và Ủy quyền Du lịch Châu Âu (ETIAS). Các hãng vận chuyển, cảnh sát biên giới và nhân viên nhập cư sẽ có thể truy vấn tất cả các cơ sở dữ liệu lớn của EU chỉ với một lần tìm kiếm, giảm thiểu đáng kể rủi ro gian lận và tráo đổi danh tính. Chiến lược cũng kêu gọi giám sát chặt chẽ hơn, dựa trên dữ liệu, đối với các quốc gia đối tác hiện được miễn thị thực, với cảnh báo rõ ràng về khả năng đình chỉ nhanh chóng nếu tình trạng lưu trú quá hạn, lạm dụng tị nạn hoặc các mối lo ngại an ninh vượt ngưỡng mới, thấp hơn.
Đối với các doanh nghiệp Bỉ, điểm nổi bật nhất là khuyến nghị song song về “thu hút nhân tài cho đổi mới sáng tạo.” Brussels được khuyến khích triển khai nộp hồ sơ trực tuyến 100%, giới hạn thời gian xử lý thị thực dài hạn tiêu chuẩn trong 30 ngày, và tạo điều kiện di chuyển nội khối EU liền mạch cho người giữ giấy phép — như kỹ sư làm dự án ngắn hạn tại Antwerp và Cologne. Tài liệu cũng đề xuất công nhận bằng cấp nước ngoài nhanh gọn hơn và giảm bớt yêu cầu giấy tờ cho các công ty khởi nghiệp, phản ánh các đề xuất đang được lưu hành tại Flanders về “làn nhanh” 15 ngày dành cho người di cư có kỹ năng cao.
Về mặt thực tiễn, các nhà quản lý nhân sự và di chuyển lao động cần chuẩn bị cho môi trường thị thực số hóa cao và nhạy cảm với dữ liệu hơn. Các công ty Bỉ di chuyển nhân viên trong EU sẽ phải đảm bảo hệ thống trả lương, tuân thủ biên giới và dữ liệu du lịch có thể kết nối với các nền tảng CNTT toàn EU mới. Họ cũng nên chuẩn bị cho việc kiểm tra chặt chẽ hơn về thời gian làm việc của người lao động được cử đi và các bài kiểm tra việc làm thực sự khi cơ chế đình chỉ nâng cấp được áp dụng.
Mặc dù Chiến lược không có tính ràng buộc trực tiếp, nó định hướng chính sách cho các đề xuất luật pháp và chương trình tài trợ sắp tới. Bộ Nội vụ và Bộ Ngoại giao Bỉ đã hoan nghênh bản kế hoạch này, cho rằng nó phù hợp với kế hoạch của quốc gia trong việc áp dụng phụ phí hành chính cho hồ sơ giấy phép đơn và mở rộng hạ tầng sinh trắc học tại Sân bay Brussels trước khi EES chính thức hoạt động.
