Doanh nhân người Ireland có giấy phép làm việc hợp lệ tại Mỹ bị ICE giam giữ suốt năm tháng

Hoàn cảnh khó khăn của Seamus Culleton, một nhà thầu trát tường 45 tuổi đến từ Glenmore, hạt Kilkenny, đã gây lo ngại trong cộng đồng người Ireland tại Mỹ sau khi The Irish Times tiết lộ vào ngày 9 tháng 2 năm 2026 rằng ông vẫn bị giam giữ tại Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE) dù có giấy phép lao động hợp lệ và đã kết hôn với công dân Mỹ.

Culleton, người đã sống và đóng thuế tại Massachusetts hơn hai thập kỷ, bị bắt trong một đợt kiểm tra định kỳ tại Buffalo vào ngày 9 tháng 9 năm 2025 và bị chuyển đến cơ sở ICE ở El Paso, Texas. Theo các cuộc phỏng vấn của The Irish Times, ông phải ở chung phòng ký túc xá lạnh lẽo với 70 người đàn ông, thời gian ra ngoài rất hạn chế và chứng kiến các cuộc ẩu đả vì thức ăn. Tháng 11, một thẩm phán di trú đã phê duyệt việc thả ông với khoản bảo lãnh 4.000 USD—được vợ ông thanh toán ngay trong ngày—nhưng ICE đã nhanh chóng hủy bỏ lệnh này với lý do “vấn đề thủ tục” mà không giải thích thêm.



Luật sư di trú Mỹ Naomi Okoye, người đại diện miễn phí cho gia đình, cho biết vụ việc phản ánh sự thiếu nhất quán ngày càng tăng trong hoạt động của ICE. “Hiện có một nhánh chính phủ Mỹ xử lý đơn xin thẻ xanh theo diện vợ chồng của ông Culleton trong khi nhánh khác lại giam giữ ông,” bà nói với tờ báo. Bà cũng cho biết dưới các chính quyền trước đây, những trường hợp như Culleton hiếm khi bị giam giữ.

Bộ Ngoại giao Ireland xác nhận lãnh sự quán tại Boston đang hỗ trợ về mặt lãnh sự nhưng theo chính sách, không thể bình luận chi tiết. Tổ chức vận động Irish International Immigrant Centre tại Boston cảnh báo sự việc có thể báo hiệu môi trường thực thi luật di trú khắt khe hơn trong năm bầu cử Mỹ, khuyên người Ireland không có giấy tờ hợp lệ hoặc đang chờ xử lý nên cập nhật hồ sơ và mang theo bằng chứng pháp lý khi đi lại trong nước.

Đối với các công ty Ireland cử nhân viên sang Mỹ làm việc, vụ việc là lời nhắc nhở nghiêm túc rằng dù hồ sơ di trú hợp lệ cũng không đảm bảo di chuyển suôn sẻ. Nhà tuyển dụng được khuyên nên giữ bản sao đơn xin, theo dõi hồ sơ I-94 của nhân viên và nếu có thể, đăng ký người đi công tác vào chương trình quản lý rủi ro du lịch của công ty, bao gồm tư vấn pháp lý phản ứng nhanh.