Kỷ niệm năm năm Luật Nhập cư Lao động Chuyên môn, Cơ quan Việc làm Liên bang Đức (BA) đã công bố dữ liệu mới vào ngày 18 tháng 2 cho thấy số lượng người nước thứ ba sở hữu giấy phép cư trú làm việc đã tăng từ hơn 200.000 vào năm 2020 lên 420.000 vào giữa năm 2025. Hơn một nửa trong số đó—164.000 người—đã nhập cảnh theo Thẻ Xanh EU, với ngưỡng lương được hạ xuống vào năm 2023 và sẽ tăng nhẹ trở lại từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.
Số liệu này nhấn mạnh sự chuyển hướng của Đức từ chính sách “không nhập cư” cách đây một thập kỷ sang việc chủ động tìm kiếm nhân tài toàn cầu để bù đắp sự suy giảm dân số. Nhu cầu đặc biệt cao trong hạn ngạch Tây Balkans, đã được tăng gấp đôi lên 50.000 lượt phê duyệt mỗi năm từ tháng 7 năm 2024 nhưng đã quá tải vào tháng 12 năm 2025. Người lao động Albania, Serbia và Bosnia hiện chiếm khoảng một phần tư tổng số nhân viên không thuộc EU trong các công việc có bảo hiểm xã hội.
![Năm năm sau, Luật Nhập cư Lao động Có tay nghề của Đức nhân đôi nguồn nhân lực nước ngoài]()
Dịch vụ tư vấn trực tuyến trước khi đến đã phát triển mạnh: các cố vấn của BA đã thực hiện 360.000 cuộc tư vấn video với các chuyên gia nước ngoài trong năm 2025, trong đó có 23.600 phiên về công nhận kỹ năng. Các nhà tuyển dụng đánh giá cao dịch vụ này nhưng vẫn phàn nàn về thời gian xử lý tại các cơ quan quản lý người nước ngoài (Ausländerbehörden) đang quá tải.
Đối với các nhóm nhân sự, báo cáo đưa ra ba điểm chính: (1) Thẻ Xanh vẫn là con đường nhanh nhất để tuyển dụng nhân sự có trình độ đại học—các công ty nên cập nhật thư mời làm việc để đáp ứng ngưỡng 50.700 euro năm 2026 (hoặc 45.934 euro cho các ngành nghề thiếu hụt); (2) cạnh tranh cho hạn ngạch Tây Balkans đòi hỏi phải lên kế hoạch tuyển dụng sớm; và (3) các kênh tư vấn ảo của BA có thể rút ngắn thời gian nhập cảnh bằng cách phát hiện thiếu sót giấy tờ trước các cuộc hẹn xin visa.
Bộ Lao động liên bang gợi ý rằng loại visa tìm việc dựa trên điểm ‘Chancenkarte’—đã được thử nghiệm—có thể được mở rộng trên toàn quốc vào cuối năm 2026, hứa hẹn mang lại sự linh hoạt hơn nữa cho các nhà tuyển dụng.
Số liệu này nhấn mạnh sự chuyển hướng của Đức từ chính sách “không nhập cư” cách đây một thập kỷ sang việc chủ động tìm kiếm nhân tài toàn cầu để bù đắp sự suy giảm dân số. Nhu cầu đặc biệt cao trong hạn ngạch Tây Balkans, đã được tăng gấp đôi lên 50.000 lượt phê duyệt mỗi năm từ tháng 7 năm 2024 nhưng đã quá tải vào tháng 12 năm 2025. Người lao động Albania, Serbia và Bosnia hiện chiếm khoảng một phần tư tổng số nhân viên không thuộc EU trong các công việc có bảo hiểm xã hội.
Dịch vụ tư vấn trực tuyến trước khi đến đã phát triển mạnh: các cố vấn của BA đã thực hiện 360.000 cuộc tư vấn video với các chuyên gia nước ngoài trong năm 2025, trong đó có 23.600 phiên về công nhận kỹ năng. Các nhà tuyển dụng đánh giá cao dịch vụ này nhưng vẫn phàn nàn về thời gian xử lý tại các cơ quan quản lý người nước ngoài (Ausländerbehörden) đang quá tải.
Đối với các nhóm nhân sự, báo cáo đưa ra ba điểm chính: (1) Thẻ Xanh vẫn là con đường nhanh nhất để tuyển dụng nhân sự có trình độ đại học—các công ty nên cập nhật thư mời làm việc để đáp ứng ngưỡng 50.700 euro năm 2026 (hoặc 45.934 euro cho các ngành nghề thiếu hụt); (2) cạnh tranh cho hạn ngạch Tây Balkans đòi hỏi phải lên kế hoạch tuyển dụng sớm; và (3) các kênh tư vấn ảo của BA có thể rút ngắn thời gian nhập cảnh bằng cách phát hiện thiếu sót giấy tờ trước các cuộc hẹn xin visa.
Bộ Lao động liên bang gợi ý rằng loại visa tìm việc dựa trên điểm ‘Chancenkarte’—đã được thử nghiệm—có thể được mở rộng trên toàn quốc vào cuối năm 2026, hứa hẹn mang lại sự linh hoạt hơn nữa cho các nhà tuyển dụng.
Nguồn: Bundesagentur für Arbeit
