Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood đã sử dụng một tuyên bố trước Quốc hội vào ngày 10 tháng 3 để công bố “hợp đồng mới về di cư”, được hỗ trợ bởi sự sửa đổi lớn nhất trong Quy định Nhập cư kể từ năm 2010. Gói biện pháp này giới thiệu “phanh visa khẩn cấp” cho phép Bộ Nội vụ tạm dừng cấp visa du học cho công dân các quốc gia có số lượng đơn xin tị nạn tăng đột biến sau khi nhập cảnh hợp pháp; phanh này sẽ được áp dụng đầu tiên từ ngày 26 tháng 3 đối với Afghanistan, Cameroon, Myanmar và Sudan. Đơn xin visa lao động có tay nghề của công dân Afghanistan cũng sẽ bị tạm dừng.
Trọng tâm của cải cách là triết lý mới về “định cư có điều kiện”. Đối với hầu hết các con đường làm việc và gia đình, thời gian đủ điều kiện để được cấp Quyền cư trú vô thời hạn sẽ tăng gấp đôi, từ 5 lên 10 năm. Các con đường định cư nhanh hơn (5 hoặc thậm chí 3 năm) vẫn được giữ cho nhân viên NHS, người có thu nhập cao trên 50.270 bảng và những người sáng lập tài năng toàn cầu hoặc đổi mới được công nhận, cho thấy Anh vẫn muốn thu hút nhân tài hàng đầu trong khi siết chặt các kênh khác.
![Mahmood công bố cải cách nhập cư nghiêm ngặt nhất ở Anh trong một thế hệ]()
Dự luật cũng đề xuất hệ thống đánh giá sau 30 tháng cho người tị nạn thay vì tình trạng 5 năm hiện tại, mô phỏng theo mô hình của Đan Mạch. Một chương trình thí điểm sẽ hỗ trợ lên đến 10.000 bảng cho người xin tị nạn bị từ chối chọn trở về tự nguyện, trong khi việc trục xuất cưỡng chế chỉ được sử dụng như biện pháp cuối cùng. Các bộ trưởng cho rằng các biện pháp kết hợp này sẽ giảm lạm dụng nhưng vẫn giữ các con đường “an toàn và hợp pháp” như hành lang sinh viên-tị nạn có giới hạn dự kiến vào năm 2027.
Đối với nhà tuyển dụng và các trường đại học, điểm nổi bật là sự bất ổn: việc tạm dừng cấp visa học tập hoặc làm việc theo quốc tịch đột ngột sẽ gây khó khăn cho kế hoạch nhân sự, và thời gian định cư kéo dài có thể làm giảm sức hấp dẫn của các gói ưu đãi tại Anh. Các nhóm nhân sự được khuyên nên lập bản đồ nhân viên bị ảnh hưởng, xem xét lại chi phí bảo trợ (tăng theo mỗi lần gia hạn) và cập nhật dự báo di chuyển nhân sự. Các luật sư di trú dự đoán sẽ có các thách thức pháp lý về tính hợp lý và khả năng áp dụng quy định 10 năm một cách hồi tố.
Trọng tâm của cải cách là triết lý mới về “định cư có điều kiện”. Đối với hầu hết các con đường làm việc và gia đình, thời gian đủ điều kiện để được cấp Quyền cư trú vô thời hạn sẽ tăng gấp đôi, từ 5 lên 10 năm. Các con đường định cư nhanh hơn (5 hoặc thậm chí 3 năm) vẫn được giữ cho nhân viên NHS, người có thu nhập cao trên 50.270 bảng và những người sáng lập tài năng toàn cầu hoặc đổi mới được công nhận, cho thấy Anh vẫn muốn thu hút nhân tài hàng đầu trong khi siết chặt các kênh khác.
Dự luật cũng đề xuất hệ thống đánh giá sau 30 tháng cho người tị nạn thay vì tình trạng 5 năm hiện tại, mô phỏng theo mô hình của Đan Mạch. Một chương trình thí điểm sẽ hỗ trợ lên đến 10.000 bảng cho người xin tị nạn bị từ chối chọn trở về tự nguyện, trong khi việc trục xuất cưỡng chế chỉ được sử dụng như biện pháp cuối cùng. Các bộ trưởng cho rằng các biện pháp kết hợp này sẽ giảm lạm dụng nhưng vẫn giữ các con đường “an toàn và hợp pháp” như hành lang sinh viên-tị nạn có giới hạn dự kiến vào năm 2027.
Đối với nhà tuyển dụng và các trường đại học, điểm nổi bật là sự bất ổn: việc tạm dừng cấp visa học tập hoặc làm việc theo quốc tịch đột ngột sẽ gây khó khăn cho kế hoạch nhân sự, và thời gian định cư kéo dài có thể làm giảm sức hấp dẫn của các gói ưu đãi tại Anh. Các nhóm nhân sự được khuyên nên lập bản đồ nhân viên bị ảnh hưởng, xem xét lại chi phí bảo trợ (tăng theo mỗi lần gia hạn) và cập nhật dự báo di chuyển nhân sự. Các luật sư di trú dự đoán sẽ có các thách thức pháp lý về tính hợp lý và khả năng áp dụng quy định 10 năm một cách hồi tố.
