
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด ได้แถลงต่อรัฐสภาเมื่อวันที่ 10 มีนาคม เปิดตัวสิ่งที่เธอเรียกว่า “สัญญาใหม่ด้านการย้ายถิ่น” ซึ่งได้รับการสนับสนุนด้วยการแก้ไขกฎการเข้าเมืองครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่ปี 2010 แพ็กเกจนี้นำเสนอ “เบรกวีซ่าฉุกเฉิน” ที่จะอนุญาตให้กระทรวงมหาดไทยระงับการออกวีซ่านักเรียนแก่ชาวประเทศที่มีจำนวนคำร้องขอลี้ภัยเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วหลังจากเข้าประเทศอย่างถูกกฎหมาย โดยเบรกนี้จะเริ่มใช้กับชาวอัฟกานิสถาน, แคเมอรูน, เมียนมา และซูดาน ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคมเป็นต้นไป นอกจากนี้ การสมัครงานในฐานะแรงงานมีทักษะของชาวอัฟกานิสถานจะถูกระงับด้วย
แกนกลางของการปฏิรูปนี้คือแนวคิดใหม่เรื่อง “การตั้งถิ่นฐานที่ได้มา” สำหรับเส้นทางการทำงานและครอบครัวส่วนใหญ่ ระยะเวลาที่ต้องผ่านเพื่อขอสิทธิ์พำนักถาวรจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า จาก 5 ปีเป็น 10 ปี เส้นทางการตั้งถิ่นฐานที่รวดเร็วกว่า (5 ปี หรือแม้แต่ 3 ปี) จะยังคงมีสำหรับบุคลากร NHS, ผู้มีรายได้สูงเกิน 50,270 ปอนด์ และผู้ก่อตั้งที่ได้รับการยอมรับในฐานะผู้มีความสามารถระดับโลกหรือผู้ริเริ่มนวัตกรรม ซึ่งแสดงให้เห็นว่าสหราชอาณาจักรยังคงต้องการดึงดูดทักษะชั้นยอดในขณะที่เข้มงวดกับช่องทางอื่น ๆ
ร่างกฎหมายยังเสนอระบบทบทวนสถานะผู้ลี้ภัยทุก 30 เดือน แทนระบบสถานะ 5 ปีในปัจจุบัน ซึ่งเลียนแบบแบบจำลองของเดนมาร์ก โครงการนำร่องจะมอบเงินสูงสุด 10,000 ปอนด์ให้แก่ผู้ลี้ภัยที่ถูกปฏิเสธและเลือกกลับประเทศโดยสมัครใจ ขณะที่การเนรเทศบังคับจะใช้เป็นทางเลือกสุดท้าย
รัฐมนตรีชี้ว่ามาตรการรวมกันนี้จะช่วยลดการละเมิดกฎ แต่ยังคงรักษาช่องทาง “ปลอดภัยและถูกกฎหมาย” เช่น เส้นทางนักเรียน-ผู้ลี้ภัยที่มีจำนวนจำกัดซึ่งจะเริ่มในปี 2027 สำหรับนายจ้างและมหาวิทยาลัย ข่าวใหญ่คือความไม่แน่นอน การหยุดออกวีซ่าศึกษาหรือทำงานเฉพาะสัญชาติอย่างกะทันหันจะทำให้การวางแผนบุคลากรซับซ้อนขึ้น และระยะเวลาที่นานขึ้นในการตั้งถิ่นฐานอาจทำให้แพ็กเกจของสหราชอาณาจักรน่าสนใจน้อยลง ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรจัดทำแผนที่พนักงานที่ได้รับผลกระทบ ทบทวนค่าใช้จ่ายในการเป็นสปอนเซอร์ (ซึ่งเพิ่มขึ้นทุกครั้งที่ต่ออายุ) และปรับปรุงการคาดการณ์การเคลื่อนย้ายพนักงาน ทนายความด้านการเข้าเมืองคาดว่าจะมีการฟ้องร้องทางกฎหมายเกี่ยวกับความเหมาะสมและการใช้กฎ 10 ปีย้อนหลังด้วย
แกนกลางของการปฏิรูปนี้คือแนวคิดใหม่เรื่อง “การตั้งถิ่นฐานที่ได้มา” สำหรับเส้นทางการทำงานและครอบครัวส่วนใหญ่ ระยะเวลาที่ต้องผ่านเพื่อขอสิทธิ์พำนักถาวรจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า จาก 5 ปีเป็น 10 ปี เส้นทางการตั้งถิ่นฐานที่รวดเร็วกว่า (5 ปี หรือแม้แต่ 3 ปี) จะยังคงมีสำหรับบุคลากร NHS, ผู้มีรายได้สูงเกิน 50,270 ปอนด์ และผู้ก่อตั้งที่ได้รับการยอมรับในฐานะผู้มีความสามารถระดับโลกหรือผู้ริเริ่มนวัตกรรม ซึ่งแสดงให้เห็นว่าสหราชอาณาจักรยังคงต้องการดึงดูดทักษะชั้นยอดในขณะที่เข้มงวดกับช่องทางอื่น ๆ
ร่างกฎหมายยังเสนอระบบทบทวนสถานะผู้ลี้ภัยทุก 30 เดือน แทนระบบสถานะ 5 ปีในปัจจุบัน ซึ่งเลียนแบบแบบจำลองของเดนมาร์ก โครงการนำร่องจะมอบเงินสูงสุด 10,000 ปอนด์ให้แก่ผู้ลี้ภัยที่ถูกปฏิเสธและเลือกกลับประเทศโดยสมัครใจ ขณะที่การเนรเทศบังคับจะใช้เป็นทางเลือกสุดท้าย
รัฐมนตรีชี้ว่ามาตรการรวมกันนี้จะช่วยลดการละเมิดกฎ แต่ยังคงรักษาช่องทาง “ปลอดภัยและถูกกฎหมาย” เช่น เส้นทางนักเรียน-ผู้ลี้ภัยที่มีจำนวนจำกัดซึ่งจะเริ่มในปี 2027 สำหรับนายจ้างและมหาวิทยาลัย ข่าวใหญ่คือความไม่แน่นอน การหยุดออกวีซ่าศึกษาหรือทำงานเฉพาะสัญชาติอย่างกะทันหันจะทำให้การวางแผนบุคลากรซับซ้อนขึ้น และระยะเวลาที่นานขึ้นในการตั้งถิ่นฐานอาจทำให้แพ็กเกจของสหราชอาณาจักรน่าสนใจน้อยลง ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรจัดทำแผนที่พนักงานที่ได้รับผลกระทบ ทบทวนค่าใช้จ่ายในการเป็นสปอนเซอร์ (ซึ่งเพิ่มขึ้นทุกครั้งที่ต่ออายุ) และปรับปรุงการคาดการณ์การเคลื่อนย้ายพนักงาน ทนายความด้านการเข้าเมืองคาดว่าจะมีการฟ้องร้องทางกฎหมายเกี่ยวกับความเหมาะสมและการใช้กฎ 10 ปีย้อนหลังด้วย
แหล่งที่มา: Duncan Lewis Solicitors – Legal News