Trong số các biện pháp thân thiện với doanh nghiệp được phân tích vào ngày 9 tháng 3, có một thay đổi quan trọng đối với chương trình Di chuyển Lao động Toàn cầu dành cho nhân viên được điều động: nhân viên giờ đây chỉ cần có 6 tháng làm việc trước đó với nhà tuyển dụng nước ngoài (giảm từ 12 tháng) trước khi được điều động sang chi nhánh tại Anh theo các hợp đồng đủ điều kiện trị giá ít nhất 50 triệu bảng Anh. Thay đổi này, có hiệu lực từ ngày 8 tháng 4, dự kiến sẽ mang lại lợi ích cho các công ty tư vấn, dịch vụ CNTT và hạ tầng, những đơn vị thường luân chuyển nhân sự chuyên môn sang các dự án tại Anh dưới một năm. Trước đây, các nhà hoạch định nhân sự gặp khó khăn với quy định 12 tháng, khiến nhiều nhân viên mới có kỹ năng chuyên biệt không thể tham gia các dự án khách hàng. Công dân Ấn Độ sẽ được hưởng lợi đáng kể; từ ngày 26 tháng 3, lộ trình Nhà cung cấp dịch vụ mở cửa cho họ theo Hiệp định Thương mại và Kinh tế Toàn diện Anh–Ấn, với hạn ngạch 1.800 người mỗi năm. Kết hợp với ngưỡng thời gian làm việc rút ngắn, các tập đoàn đa quốc gia có trung tâm tại Ấn Độ giờ đây có thể huy động nhân tài nhanh hơn mà vẫn tuân thủ quy định. Các công ty nên rà soát lại chính sách di chuyển toàn cầu, kiểm tra kỹ điều kiện hợp đồng 50 triệu bảng và chuẩn bị hỗ trợ tại nước sở tại—đặc biệt là về lương bổng và chỗ ở—để ứng phó với khả năng tăng số lượng nhân viên được điều động ngắn hạn.
Nguồn: Woodcock Law
