Innenministerin Shabana Mahmood nutzte am 10. März eine Erklärung im Parlament, um das zu präsentieren, was sie als „neuen Migrationsvertrag“ bezeichnete – unterstützt durch die umfassendste Überarbeitung der Einwanderungsbestimmungen seit 2010. Das Paket führt eine „Notbremsen-Regelung“ für Visa ein, die es dem Innenministerium ermöglicht, die Ausstellung von Studienvisa für Staatsangehörige von Ländern auszusetzen, bei denen nach legaler Einreise ein starker Anstieg von Asylanträgen zu verzeichnen ist. Diese Regelung tritt ab dem 26. März zunächst für Afghanistan, Kamerun, Myanmar und den Sudan in Kraft. Auch Anträge auf Fachkräftevisa von afghanischen Staatsangehörigen werden vorübergehend ausgesetzt.
Im Zentrum der Reformen steht ein neues Konzept der „verdienten Niederlassungserlaubnis“. Für die meisten Arbeits- und Familienwege wird die erforderliche Aufenthaltsdauer für eine unbefristete Niederlassung von fünf auf zehn Jahre verdoppelt. Schnellere Wege zur Niederlassung (fünf oder sogar drei Jahre) bleiben für NHS-Mitarbeiter, Gutverdiener mit einem Einkommen über 50.270 Pfund sowie anerkannte globale Talente oder Gründer von Innovationsunternehmen erhalten – ein Signal, dass das Vereinigte Königreich weiterhin Top-Fachkräfte anwerben will, während andere Zugangswege verschärft werden.
![Mahmood präsentiert umfassendste Reform der britischen Einwanderungspolitik seit Jahrzehnten]()
Das Gesetz sieht zudem ein 30-monatiges Überprüfungssystem für Flüchtlinge vor, anstelle des bisherigen fünfjährigen Status, angelehnt an das dänische Modell. Ein Pilotprogramm bietet bis zu 10.000 Pfund für abgelehnte Asylbewerber, die sich für eine freiwillige Rückkehr entscheiden, während Zwangsrückführungen als letztes Mittel vorgesehen sind. Die Minister argumentieren, dass die kombinierten Maßnahmen Missbrauch reduzieren, aber „sichere und legale“ Wege wie einen begrenzten Studien-Flüchtlingskorridor ab 2027 erhalten.
Für Arbeitgeber und Universitäten bedeutet dies vor allem Unsicherheit: plötzliche, nationalitätsspezifische Stopps bei Studien- oder Arbeitsvisa erschweren die Personalplanung, und längere Wege zur Niederlassung könnten UK-Angebote weniger attraktiv machen. Personalabteilungen wird empfohlen, betroffene Mitarbeitende zu identifizieren, Sponsoringkosten (die mit jeder Verlängerung steigen) zu überprüfen und Mobilitätsprognosen anzupassen. Einwanderungsanwälte rechnen mit rechtlichen Herausforderungen bezüglich der Verhältnismäßigkeit und möglicher rückwirkender Anwendung der Zehn-Jahres-Regel.
Im Zentrum der Reformen steht ein neues Konzept der „verdienten Niederlassungserlaubnis“. Für die meisten Arbeits- und Familienwege wird die erforderliche Aufenthaltsdauer für eine unbefristete Niederlassung von fünf auf zehn Jahre verdoppelt. Schnellere Wege zur Niederlassung (fünf oder sogar drei Jahre) bleiben für NHS-Mitarbeiter, Gutverdiener mit einem Einkommen über 50.270 Pfund sowie anerkannte globale Talente oder Gründer von Innovationsunternehmen erhalten – ein Signal, dass das Vereinigte Königreich weiterhin Top-Fachkräfte anwerben will, während andere Zugangswege verschärft werden.
Das Gesetz sieht zudem ein 30-monatiges Überprüfungssystem für Flüchtlinge vor, anstelle des bisherigen fünfjährigen Status, angelehnt an das dänische Modell. Ein Pilotprogramm bietet bis zu 10.000 Pfund für abgelehnte Asylbewerber, die sich für eine freiwillige Rückkehr entscheiden, während Zwangsrückführungen als letztes Mittel vorgesehen sind. Die Minister argumentieren, dass die kombinierten Maßnahmen Missbrauch reduzieren, aber „sichere und legale“ Wege wie einen begrenzten Studien-Flüchtlingskorridor ab 2027 erhalten.
Für Arbeitgeber und Universitäten bedeutet dies vor allem Unsicherheit: plötzliche, nationalitätsspezifische Stopps bei Studien- oder Arbeitsvisa erschweren die Personalplanung, und längere Wege zur Niederlassung könnten UK-Angebote weniger attraktiv machen. Personalabteilungen wird empfohlen, betroffene Mitarbeitende zu identifizieren, Sponsoringkosten (die mit jeder Verlängerung steigen) zu überprüfen und Mobilitätsprognosen anzupassen. Einwanderungsanwälte rechnen mit rechtlichen Herausforderungen bezüglich der Verhältnismäßigkeit und möglicher rückwirkender Anwendung der Zehn-Jahres-Regel.
