Setiausaha Dalam Negeri Shabana Mahmood menggunakan kenyataan kepada Parlimen pada 10 Mac untuk melancarkan apa yang beliau panggil "kontrak baru mengenai migrasi", disokong oleh penulisan semula Peraturan Imigresen terbesar sejak 2010. Pakej ini memperkenalkan "brek visa kecemasan" yang membolehkan Pejabat Dalam Negeri menggantung pengeluaran visa pelajar kepada warganegara negara yang menunjukkan peningkatan mendadak dalam tuntutan suaka selepas kemasukan sah; brek ini akan mula dikuatkuasakan terlebih dahulu untuk Afghanistan, Cameroon, Myanmar dan Sudan mulai 26 Mac. Permohonan Pekerja Mahir oleh warganegara Afghanistan juga akan digantung.
Teras reformasi ini adalah falsafah baru "penempatan yang diperoleh". Untuk kebanyakan laluan kerja dan keluarga, tempoh kelayakan untuk Mendapatkan Kebenaran Tinggal Tanpa Had akan digandakan dari lima ke sepuluh tahun. Laluan penempatan lebih cepat (lima atau bahkan tiga tahun) akan kekal untuk kakitangan NHS, pendapatan tinggi melebihi £50,270 dan pengasas bakat global atau inovator yang diiktiraf, menandakan bahawa UK masih mahu menarik kemahiran terbaik sambil mengetatkan saluran lain.
![Mahmood lancarkan perubahan imigresen UK paling ketat dalam satu generasi]()
Rang undang-undang ini juga mencadangkan sistem semakan 30 bulan untuk pelarian menggantikan status lima tahun sekarang, meniru model Denmark. Satu perintis akan menawarkan sehingga £10,000 untuk pemohon suaka yang gagal yang memilih untuk pulang secara sukarela, manakala pengusiran paksa akan dijadikan pilihan terakhir. Menteri berpendapat langkah gabungan ini akan mengurangkan penyalahgunaan tetapi mengekalkan laluan "selamat dan sah" seperti koridor pelajar-pelarian yang dihadkan pada 2027.
Bagi majikan dan universiti, perkara utama adalah ketidakpastian: pemberhentian visa pelajar atau kerja yang tiba-tiba mengikut kewarganegaraan akan menyukarkan perancangan aliran masuk, dan perjalanan lebih lama ke penempatan mungkin menjadikan pakej UK kurang menarik. Pasukan HR dinasihatkan untuk mengenal pasti kakitangan terjejas, menyemak kos penajaan (yang meningkat dengan setiap lanjutan) dan mengemas kini ramalan mobiliti. Peguam imigresen menjangkakan cabaran undang-undang mengenai kesesuaian dan kemungkinan aplikasi retrospektif peraturan sepuluh tahun.
Teras reformasi ini adalah falsafah baru "penempatan yang diperoleh". Untuk kebanyakan laluan kerja dan keluarga, tempoh kelayakan untuk Mendapatkan Kebenaran Tinggal Tanpa Had akan digandakan dari lima ke sepuluh tahun. Laluan penempatan lebih cepat (lima atau bahkan tiga tahun) akan kekal untuk kakitangan NHS, pendapatan tinggi melebihi £50,270 dan pengasas bakat global atau inovator yang diiktiraf, menandakan bahawa UK masih mahu menarik kemahiran terbaik sambil mengetatkan saluran lain.
Rang undang-undang ini juga mencadangkan sistem semakan 30 bulan untuk pelarian menggantikan status lima tahun sekarang, meniru model Denmark. Satu perintis akan menawarkan sehingga £10,000 untuk pemohon suaka yang gagal yang memilih untuk pulang secara sukarela, manakala pengusiran paksa akan dijadikan pilihan terakhir. Menteri berpendapat langkah gabungan ini akan mengurangkan penyalahgunaan tetapi mengekalkan laluan "selamat dan sah" seperti koridor pelajar-pelarian yang dihadkan pada 2027.
Bagi majikan dan universiti, perkara utama adalah ketidakpastian: pemberhentian visa pelajar atau kerja yang tiba-tiba mengikut kewarganegaraan akan menyukarkan perancangan aliran masuk, dan perjalanan lebih lama ke penempatan mungkin menjadikan pakej UK kurang menarik. Pasukan HR dinasihatkan untuk mengenal pasti kakitangan terjejas, menyemak kos penajaan (yang meningkat dengan setiap lanjutan) dan mengemas kini ramalan mobiliti. Peguam imigresen menjangkakan cabaran undang-undang mengenai kesesuaian dan kemungkinan aplikasi retrospektif peraturan sepuluh tahun.
