A Secretária do Interior, Shabana Mahmood, usou uma declaração ao Parlamento em 10 de março para lançar o que chamou de “um novo contrato sobre migração”, apoiado pela maior reformulação das Regras de Imigração desde 2010. O pacote introduz um “freio emergencial de vistos” que permitirá ao Ministério do Interior suspender a emissão de vistos de estudo para nacionais de países que apresentem um aumento acentuado nas solicitações de asilo após entrada legal; o freio entrará em vigor primeiro para Afeganistão, Camarões, Mianmar e Sudão a partir de 26 de março. As solicitações de visto de trabalhador qualificado por nacionais afegãos também serão suspensas.
No centro das reformas está uma nova filosofia de “assentamento conquistado”. Para a maioria das rotas de trabalho e família, o período necessário para obter a Residência Permanente (Indefinite Leave to Remain) será dobrado, passando de cinco para dez anos. Caminhos mais rápidos para a residência (cinco ou até três anos) permanecerão para profissionais do NHS, altos salários acima de £50.270 e fundadores reconhecidos como talentos globais ou inovadores, sinalizando que o Reino Unido ainda quer atrair as melhores habilidades enquanto endurece outras vias.
![Mahmood anuncia a maior reforma da imigração no Reino Unido em uma geração]()
O projeto de lei também propõe um sistema de revisão a cada 30 meses para refugiados, em vez do status atual de cinco anos, espelhando o modelo da Dinamarca. Um programa piloto oferecerá até £10.000 para requerentes de asilo rejeitados que optarem pelo retorno voluntário, enquanto remoções forçadas serão usadas apenas como último recurso. Os ministros argumentam que as medidas combinadas reduzirão abusos, mas manterão rotas “seguras e legais”, como um corredor limitado para estudantes-refugiados previsto para 2027.
Para empregadores e universidades, a principal preocupação é a incerteza: suspensões repentinas específicas por nacionalidade em vistos de estudo ou trabalho complicarão o planejamento de talentos, e jornadas mais longas para a residência podem tornar os pacotes do Reino Unido menos atraentes. As equipes de RH são aconselhadas a mapear os funcionários afetados, revisar os custos de patrocínio (que aumentam a cada extensão) e atualizar as previsões de mobilidade. Advogados de imigração esperam desafios legais sobre a proporcionalidade e possível aplicação retroativa da regra dos dez anos.
No centro das reformas está uma nova filosofia de “assentamento conquistado”. Para a maioria das rotas de trabalho e família, o período necessário para obter a Residência Permanente (Indefinite Leave to Remain) será dobrado, passando de cinco para dez anos. Caminhos mais rápidos para a residência (cinco ou até três anos) permanecerão para profissionais do NHS, altos salários acima de £50.270 e fundadores reconhecidos como talentos globais ou inovadores, sinalizando que o Reino Unido ainda quer atrair as melhores habilidades enquanto endurece outras vias.
O projeto de lei também propõe um sistema de revisão a cada 30 meses para refugiados, em vez do status atual de cinco anos, espelhando o modelo da Dinamarca. Um programa piloto oferecerá até £10.000 para requerentes de asilo rejeitados que optarem pelo retorno voluntário, enquanto remoções forçadas serão usadas apenas como último recurso. Os ministros argumentam que as medidas combinadas reduzirão abusos, mas manterão rotas “seguras e legais”, como um corredor limitado para estudantes-refugiados previsto para 2027.
Para empregadores e universidades, a principal preocupação é a incerteza: suspensões repentinas específicas por nacionalidade em vistos de estudo ou trabalho complicarão o planejamento de talentos, e jornadas mais longas para a residência podem tornar os pacotes do Reino Unido menos atraentes. As equipes de RH são aconselhadas a mapear os funcionários afetados, revisar os custos de patrocínio (que aumentam a cada extensão) e atualizar as previsões de mobilidade. Advogados de imigração esperam desafios legais sobre a proporcionalidade e possível aplicação retroativa da regra dos dez anos.
