Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood dalam pernyataannya di Parlemen pada 10 Maret meluncurkan apa yang disebutnya sebagai “kontrak baru tentang migrasi”, didukung oleh perubahan terbesar pada Aturan Imigrasi sejak 2010. Paket kebijakan ini memperkenalkan “rem darurat visa” yang memungkinkan Kementerian Dalam Negeri menangguhkan penerbitan visa pelajar bagi warga negara dari negara-negara yang mengalami lonjakan tajam klaim suaka setelah masuk secara legal; rem ini akan mulai diberlakukan pertama kali untuk Afghanistan, Kamerun, Myanmar, dan Sudan mulai 26 Maret. Pengajuan visa pekerja terampil oleh warga Afghanistan juga akan dihentikan sementara.
Inti dari reformasi ini adalah filosofi baru “penetapan status yang diperoleh”. Untuk sebagian besar jalur kerja dan keluarga, masa tunggu untuk mendapatkan Izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain) akan diperpanjang dari lima menjadi sepuluh tahun. Jalur penyelesaian lebih cepat (lima atau bahkan tiga tahun) akan tetap berlaku bagi staf NHS, pekerja berpenghasilan tinggi di atas £50.270, serta pendiri yang diakui sebagai talenta global atau inovator, menandakan bahwa Inggris masih ingin menarik keterampilan terbaik sambil memperketat jalur lainnya.
![Mahmood ungkap perubahan imigrasi Inggris paling ketat dalam satu generasi]()
Rancangan undang-undang ini juga mengusulkan sistem peninjauan status pengungsi setiap 30 bulan, menggantikan status lima tahun saat ini, meniru model Denmark. Sebuah program percontohan akan menawarkan hingga £10.000 bagi pencari suaka yang gagal dan memilih untuk kembali secara sukarela, sementara deportasi paksa akan menjadi pilihan terakhir. Para menteri berargumen bahwa langkah-langkah gabungan ini akan mengurangi penyalahgunaan sekaligus mempertahankan jalur “aman dan legal” seperti koridor pelajar-pengungsi yang dibatasi kuotanya dan dijadwalkan mulai 2027.
Bagi pengusaha dan universitas, berita utamanya adalah ketidakpastian: penghentian mendadak visa pelajar atau kerja berdasarkan kewarganegaraan tertentu akan mempersulit perencanaan sumber daya, dan masa tunggu yang lebih lama untuk mendapatkan status tetap bisa membuat paket penawaran di Inggris menjadi kurang menarik. Tim HR disarankan untuk memetakan staf yang terdampak, meninjau biaya sponsor (yang meningkat setiap perpanjangan), dan memperbarui perkiraan mobilitas tenaga kerja. Pengacara imigrasi memperkirakan akan ada tantangan hukum terkait proporsionalitas dan kemungkinan penerapan aturan sepuluh tahun secara retrospektif.
Inti dari reformasi ini adalah filosofi baru “penetapan status yang diperoleh”. Untuk sebagian besar jalur kerja dan keluarga, masa tunggu untuk mendapatkan Izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain) akan diperpanjang dari lima menjadi sepuluh tahun. Jalur penyelesaian lebih cepat (lima atau bahkan tiga tahun) akan tetap berlaku bagi staf NHS, pekerja berpenghasilan tinggi di atas £50.270, serta pendiri yang diakui sebagai talenta global atau inovator, menandakan bahwa Inggris masih ingin menarik keterampilan terbaik sambil memperketat jalur lainnya.
Rancangan undang-undang ini juga mengusulkan sistem peninjauan status pengungsi setiap 30 bulan, menggantikan status lima tahun saat ini, meniru model Denmark. Sebuah program percontohan akan menawarkan hingga £10.000 bagi pencari suaka yang gagal dan memilih untuk kembali secara sukarela, sementara deportasi paksa akan menjadi pilihan terakhir. Para menteri berargumen bahwa langkah-langkah gabungan ini akan mengurangi penyalahgunaan sekaligus mempertahankan jalur “aman dan legal” seperti koridor pelajar-pengungsi yang dibatasi kuotanya dan dijadwalkan mulai 2027.
Bagi pengusaha dan universitas, berita utamanya adalah ketidakpastian: penghentian mendadak visa pelajar atau kerja berdasarkan kewarganegaraan tertentu akan mempersulit perencanaan sumber daya, dan masa tunggu yang lebih lama untuk mendapatkan status tetap bisa membuat paket penawaran di Inggris menjadi kurang menarik. Tim HR disarankan untuk memetakan staf yang terdampak, meninjau biaya sponsor (yang meningkat setiap perpanjangan), dan memperbarui perkiraan mobilitas tenaga kerja. Pengacara imigrasi memperkirakan akan ada tantangan hukum terkait proporsionalitas dan kemungkinan penerapan aturan sepuluh tahun secara retrospektif.
