Sau khi dự luật số 26 của Alberta được đọc lần đầu vào ngày 1 tháng 4 năm 2026, các luật sư về di trú tại Calgary cho biết việc tăng cường chống gian lận đã trở thành "ưu tiên hàng đầu" khi tỉnh bang này yêu cầu các nhà tuyển dụng phải đăng ký trước khi tiếp cận các chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời của liên bang. Dự luật 26—chính thức mang tên Luật Di chuyển Lao động và Đăng ký Công bằng—cho phép phạt các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng lên đến 100.000 đô la Canada nếu có hành vi gian dối và cho phép tỉnh tiến hành kiểm toán các hồ sơ Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA). Mặc dù dự luật không giới hạn số lượng lao động nước ngoài, nhưng nó tăng đáng kể mức độ tuân thủ đối với các công ty Alberta dựa vào nhân lực nước ngoài. Đối với các nhóm di chuyển toàn cầu, tác động ngay lập tức nhất là các nghĩa vụ thẩm định mới: nhà tuyển dụng phải lưu giữ bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng và cung cấp hợp đồng đã được tỉnh phê duyệt cho người lao động nước ngoài trước khi họ đến. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến việc đình chỉ giấy phép, gây nguy cơ cho các nhiệm vụ đang thực hiện. Luật sư di trú tại Calgary, ông Raj Shory, lưu ý rằng các biện pháp phòng chống gian lận có thể ban đầu làm chậm quá trình xử lý LMIA khi cả nhà tuyển dụng và tỉnh bang điều chỉnh theo yêu cầu đăng ký. Các công ty nên rà soát các hợp đồng tuyển dụng bên thứ ba hiện có và thiết lập các kiểm soát kiểm toán trước ngày dự luật có hiệu lực, dự kiến vào cuối mùa xuân này. Những người lao động đã có mặt tại Alberta sẽ ít bị ảnh hưởng, nhưng những người nộp đơn từ nước ngoài có thể phải chờ lâu hơn khi các quan chức kiểm tra kỹ hơn hồ sơ của nhà tuyển dụng.
Nguồn: CityNews Calgary
