Nowy projekt ustawy nr 26 w Albercie zaostrza walkę z oszustwami imigracyjnymi

Po pierwszym czytaniu ustawy nr 26 Alberty, które miało miejsce 1 kwietnia 2026 roku, prawnicy imigracyjni z Calgary podkreślają, że zwalczanie oszustw stało się „priorytetem”, gdy prowincja wprowadza obowiązek rejestracji pracodawców przed uzyskaniem dostępu do federalnego Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych. Ustawa nr 26 – formalnie znana jako Prawo o Mobilności Pracy i Uczciwej Rejestracji – daje władzom prawo do nakładania kar finansowych do 100 000 CAD na rekruterów i pracodawców za wprowadzanie w błąd oraz umożliwia prowincjonalne audyty dokumentów dotyczących Oceny Wpływu na Rynek Pracy (LMIA). Choć ustawa nie ogranicza liczby pracowników zagranicznych, znacznie podnosi wymagania dotyczące zgodności dla firm z Alberty korzystających z zagranicznego talentu.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową najważniejszą zmianą będą nowe obowiązki związane z należytym staraniem: pracodawcy muszą przechowywać dowody działań rekrutacyjnych oraz zapewnić pracownikom zagranicznym umowy zatwierdzone przez władze prowincji przed ich przyjazdem. Nieprzestrzeganie tych wymogów może skutkować zawieszeniem licencji, co zagraża realizacji bieżących zleceń. Raj Shory, prawnik imigracyjny z Calgary, zauważa, że środki zapobiegające oszustwom mogą początkowo spowolnić proces rozpatrywania LMIA, gdy pracodawcy i władze będą dostosowywać się do nowych wymagań rejestracyjnych. Firmy powinny przejrzeć istniejące umowy z podmiotami trzecimi zajmującymi się rekrutacją oraz wprowadzić kontrole audytowe przed datą wejścia ustawy w życie, spodziewaną jeszcze tej wiosny. Pracownicy już przebywający w Albercie powinni odczuć minimalne zakłócenia, natomiast osoby aplikujące z zagranicy mogą napotkać dłuższe oczekiwanie, gdyż urzędnicy będą dokładniej weryfikować dokumentację pracodawców.