2026년 4월 1일 앨버타주 법안 26호가 첫 심의를 통과한 후, 캘거리의 이민 변호사들은 사기 단속이 "최우선 과제"가 되었다고 전했습니다. 이 법안은 고용주가 연방 임시 외국인 노동자 프로그램에 접근하기 전에 반드시 등록하도록 요구하는 내용을 담고 있습니다. 공식 명칭인 노동 이동성 및 공정 등록법(Labour Mobility and Fair Registration Act)은 허위 진술 시 채용업자와 고용주에게 최대 10만 캐나다 달러의 벌금을 부과할 권한을 부여하며, 노동시장 영향 평가(LMIA) 파일에 대한 주정부 감사도 허용합니다. 외국인 노동자 수를 제한하지는 않지만, 해외 인재에 의존하는 앨버타 기업들의 준수 부담을 크게 높였습니다. 글로벌 모빌리티 팀에게 가장 즉각적인 변화는 새로운 실사 의무로, 고용주는 채용 노력 증빙 자료를 보관하고 외국인 노동자에게 주정부가 검토한 계약서를 도착 전에 제공해야 합니다. 이를 지키지 않으면 면허 정지 등 불이익이 발생해 진행 중인 업무에 차질이 생길 수 있습니다. 캘거리 이민 변호사 라즈 쇼리(Raj Shory)는 사기 방지 조치로 인해 고용주와 주정부가 등록 절차에 적응하는 과정에서 LMIA 처리 속도가 일시적으로 느려질 수 있다고 설명했습니다. 기업들은 법안 발효 예정인 이번 봄 이전에 기존 제3자 채용 계약을 재검토하고 감사 통제 시스템을 마련해야 합니다. 이미 앨버타에 있는 노동자들은 큰 영향을 받지 않겠지만, 해외에서 신청하는 노동자들은 고용주 기록을 더 면밀히 검토함에 따라 처리 기간이 길어질 수 있습니다.
출처: CityNews Calgary
