Після першого читання Закону Альберти № 26 1 квітня 2026 року, імміграційні юристи в Калгарі заявляють, що боротьба з шахрайством стала «головним пріоритетом», оскільки провінція вводить вимогу для роботодавців реєструватися перед доступом до федеральних програм тимчасових іноземних працівників. Закон № 26 — офіційно «Закон про мобільність праці та справедливу реєстрацію» — надає повноваження штрафувати рекрутерів і роботодавців до 100 000 канадських доларів за неправдиві відомості та дозволяє провінційні аудити файлів Оцінки впливу на ринок праці (LMIA). Хоча закон не обмежує кількість іноземних працівників, він суттєво підвищує вимоги до дотримання норм для компаній Альберти, які залежать від іноземних кадрів. Для команд глобальної мобільності найпомітнішим наслідком стануть нові обов’язки з належної перевірки: роботодавці повинні зберігати докази рекрутингових зусиль і надавати іноземним працівникам контракти, перевірені провінцією, до їхнього прибуття. Недотримання цих вимог може призвести до призупинення ліцензії, що поставить під загрозу поточні завдання. Імміграційний консультант із Калгарі Радж Шорі зазначає, що заходи з попередження шахрайства спочатку можуть уповільнити обробку LMIA, оскільки і роботодавці, і провінція пристосовуються до нових вимог реєстрації. Компаніям радять переглянути існуючі угоди з третіми сторонами щодо рекрутингу та впровадити контрольні аудити до дати набуття чинності закону, яка очікується пізніше цієї весни. Працівники, які вже перебувають в Альберті, зазнають мінімальних змін, але ті, хто подає заявки з-за кордону, можуть стикнутися з тривалішими термінами через ретельнішу перевірку записів роботодавців.
Джерело: CityNews Calgary
