Na de eerste lezing van Alberta’s wetsvoorstel 26 op 1 april 2026, geven immigratieadvocaten in Calgary aan dat fraudebestrijding een "topprioriteit" is geworden. De provincie gaat werkgevers verplichten zich te registreren voordat ze toegang krijgen tot de federale tijdelijke buitenlandse werknemersprogramma’s. Wetsvoorstel 26—officieel de Labour Mobility and Fair Registration Act genoemd—geeft de autoriteiten de bevoegdheid om recruiters en werkgevers boetes tot C$100.000 op te leggen bij misleiding en maakt provinciale audits van Labour Market Impact Assessment (LMIA)-dossiers mogelijk. Hoewel het wetsvoorstel het aantal buitenlandse werknemers niet beperkt, verhoogt het de nalevingsvereisten aanzienlijk voor bedrijven in Alberta die afhankelijk zijn van talent uit het buitenland.
![Nieuw wetsvoorstel 26 in Alberta zet immigratiefraude onder de loep]()
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit betekent dit vooral nieuwe due-diligenceverplichtingen: werkgevers moeten bewijs van wervingsinspanningen bewaren en buitenlandse werknemers voorzien van provinciaal goedgekeurde contracten vóór hun aankomst. Niet-naleving kan leiden tot schorsing van licenties, wat lopende opdrachten in gevaar brengt. Raj Shory, immigratieadvocaat in Calgary, merkt op dat fraudebestrijdingsmaatregelen aanvankelijk de verwerking van LMIA-aanvragen kunnen vertragen, terwijl werkgevers en de provincie wennen aan de registratie-eisen. Bedrijven doen er verstandig aan hun bestaande overeenkomsten met externe recruiters te herzien en auditcontroles in te voeren vóór de inwerkingtredingsdatum van het wetsvoorstel, die later deze lente wordt verwacht. Werknemers die al in Alberta zijn, zullen waarschijnlijk weinig hinder ondervinden, maar aanvragers vanuit het buitenland kunnen te maken krijgen met langere wachttijden doordat ambtenaren de werkgeversgegevens strenger controleren.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit betekent dit vooral nieuwe due-diligenceverplichtingen: werkgevers moeten bewijs van wervingsinspanningen bewaren en buitenlandse werknemers voorzien van provinciaal goedgekeurde contracten vóór hun aankomst. Niet-naleving kan leiden tot schorsing van licenties, wat lopende opdrachten in gevaar brengt. Raj Shory, immigratieadvocaat in Calgary, merkt op dat fraudebestrijdingsmaatregelen aanvankelijk de verwerking van LMIA-aanvragen kunnen vertragen, terwijl werkgevers en de provincie wennen aan de registratie-eisen. Bedrijven doen er verstandig aan hun bestaande overeenkomsten met externe recruiters te herzien en auditcontroles in te voeren vóór de inwerkingtredingsdatum van het wetsvoorstel, die later deze lente wordt verwacht. Werknemers die al in Alberta zijn, zullen waarschijnlijk weinig hinder ondervinden, maar aanvragers vanuit het buitenland kunnen te maken krijgen met langere wachttijden doordat ambtenaren de werkgeversgegevens strenger controleren.
Bron: CityNews Calgary
