Cơ quan Thuế Bỉ làm rõ các thay đổi hồi tố trong chế độ dành cho người nước ngoài, mở ra cơ hội mới thu hút nhân tài quốc tế

Vào ngày 14 tháng 4, Bộ Tài chính Bỉ đã ban hành Thông tư 2026/C/51, cuối cùng giải đáp những thắc mắc thực tiễn mà các nhà tuyển dụng gặp phải kể từ khi Quốc hội sửa đổi hồi tố Chế độ Thuế Đặc biệt dành cho Người lao động và Nhà nghiên cứu nhập cảnh vào cuối năm ngoái. Chế độ này, được các tập đoàn đa quốc gia ưa chuộng vì giới hạn mức lương chịu thuế và cho phép hoàn trả chi phí không chịu thuế từ phía nhà tuyển dụng, đã được điều chỉnh nâng mức miễn thuế từ 30% lên 35%, bãi bỏ giới hạn 90.000 euro và hạ ngưỡng lương tối thiểu từ 75.000 euro xuống còn 70.000 euro, tất cả có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025. Thông tư xác nhận rằng những nhân viên nhận nhiệm vụ tại Bỉ trong khoảng thời gian từ 1 tháng 1 năm 2025 đến 9 tháng 1 năm 2026 nhưng ban đầu bị loại trừ do mức lương nằm trong khoảng 70.000 đến 75.000 euro, nay có thể nộp đơn xin áp dụng hồi tố — với điều kiện hồ sơ được nộp trước hoặc vào ngày 9 tháng 4 năm 2026. Nhà tuyển dụng cũng có thể chỉnh sửa hợp đồng trong vòng ba tháng (hạn chót 1 tháng 7 năm 2026) để phản ánh mức hoàn trả 35% mới và sau đó điều chỉnh lại các báo cáo bảng lương năm 2025. Đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự, thông điệp là: hành động nhanh chóng và phối hợp sớm với bộ phận bảng lương. Các công ty không sửa đổi hợp đồng hoặc không nộp lại mẫu khấu trừ thuế có thể mất hàng nghìn euro tiết kiệm thuế cho mỗi nhân viên và có thể bị phạt do nộp hồ sơ chậm. Mặt tích cực là các quy định được làm rõ giúp bộ phận nhân sự tái cấu trúc gói lương thưởng để giữ Bỉ cạnh tranh với Hà Lan và Đức trong việc thu hút nhân tài di động, đồng thời vẫn kiểm soát được chi phí. Các chuyên gia tư vấn thuế lưu ý rằng việc giảm lương gộp để giữ tổng chi phí không đổi — trong khi tăng mức miễn thuế — có thể ảnh hưởng đến tích lũy lương hưu và tiêu chuẩn thưởng. Họ khuyến nghị mô phỏng các kịch bản từ lương ròng sang lương gộp và ghi chép các cuộc tham vấn với hội đồng công nhân khi cần thiết. Mọi thay đổi hợp đồng cũng phải tuân thủ giới hạn của luật lao động Bỉ về sửa đổi hồi tố. Thông tư này là một bước rõ ràng đáng hoan nghênh cho các tập đoàn đa quốc gia đang lên kế hoạch điều chuyển nhân sự năm 2026 đến Brussels, Antwerp hoặc Ghent. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt giữa các vùng về nhà nghiên cứu và chuyên gia công nghệ, các quy định về người nước ngoài được làm rõ của Bỉ đã loại bỏ một rào cản lớn trong kế hoạch, đúng lúc Liên minh châu Âu triển khai visa kỹ thuật số và Hệ thống Thông tin về Việc làm (EES) gây thêm khó khăn cho khía cạnh di chuyển trong tổng thể quản lý nhân sự di động.