बेल्जियम कर प्राधिकरणों ने प्रवासी नियमों में पिछली तारीख से लागू होने वाले बदलावों को स्पष्ट किया, जिससे देश में आने वाले प्रतिभाओं के लिए नए अवसर खुल गए हैं।

14 अप्रैल को बेल्जियम के वित्त मंत्रालय ने सर्कुलर 2026/C/51 जारी किया, जिसने अंततः उन व्यावहारिक सवालों का जवाब दिया जो पिछले साल संसद द्वारा इनबाउंड टैक्सपेयर्स और रिसर्चर्स के लिए विशेष कर व्यवस्था में रेट्रोएक्टिव बदलाव के बाद नियोक्ताओं को परेशान कर रहे थे। यह व्यवस्था—जो बहुराष्ट्रीय कंपनियों में लोकप्रिय है क्योंकि यह कर योग्य वेतन की सीमा तय करती है और कर-मुक्त नियोक्ता प्रतिपूर्ति की अनुमति देती है—में संशोधन किया गया है ताकि छूट की सीमा 30% से बढ़ाकर 35% की जाए, €90,000 की सीमा को समाप्त किया जाए और न्यूनतम वेतन सीमा €75,000 से घटाकर €70,000 कर दी जाए, जो 1 जनवरी 2025 से प्रभावी होगा। सर्कुलर में पुष्टि की गई है कि जो कर्मचारी 1 जनवरी 2025 से 9 जनवरी 2026 के बीच बेल्जियम में काम पर गए थे लेकिन शुरू में इसलिए बाहर रखे गए क्योंकि उनकी आय €70,000 से €75,000 के बीच थी, वे अब रेट्रोएक्टिव रूप से आवेदन कर सकते हैं—बशर्ते आवेदन 9 अप्रैल 2026 तक किया गया हो या किया जाए। नियोक्ता तीन महीने के भीतर (अंतिम तिथि 1 जुलाई 2026) अनुबंधों को फिर से लिख सकते हैं ताकि उच्च 35% प्रतिपूर्ति को दर्शाया जा सके और फिर 2025 के पेरोल दाखिलों को सही कर सकें। मोबिलिटी टीमों के लिए संदेश दोहरा है: तेजी से कार्रवाई करें और पेरोल को जल्दी शामिल करें। जो कंपनियां अनुबंधों में संशोधन करने या विथहोल्डिंग फॉर्म फिर से जमा करने में विफल रहती हैं, वे प्रति कर्मचारी हजारों यूरो के कर बचत से वंचित हो सकती हैं और देर से दाखिल करने पर जुर्माने का सामना कर सकती हैं। सकारात्मक पक्ष यह है कि स्पष्ट नियम HR को वेतन पैकेज पुनर्गठित करने की अनुमति देते हैं ताकि बेल्जियम को मोबाइल टैलेंट के लिए नीदरलैंड और जर्मनी के साथ प्रतिस्पर्धी बनाए रखा जा सके, जबकि लागत नियंत्रण के लक्ष्य भी पूरे हों। कर सलाहकारों का कहना है कि कुल लागत को स्थिर रखते हुए सकल वेतन कम करना—जबकि कर-मुक्त भत्ता बढ़ाना—पेंशन अर्जन और बोनस मानकों को प्रभावित कर सकता है। वे नेट-टू-ग्रॉस परिदृश्यों का मॉडलिंग करने और जहां आवश्यक हो कार्य-परिषद की सलाह को दस्तावेजित करने की सलाह देते हैं। किसी भी अनुबंध परिवर्तन को बेल्जियम के श्रम कानून की रेट्रोएक्टिव संशोधनों पर सीमाओं का भी सम्मान करना होगा। यह सर्कुलर उन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए निश्चितता का स्वागत योग्य कदम है जो 2026 में ब्रुसेल्स, एंटवर्प या घेंट में कर्मचारियों की तैनाती की योजना बना रही हैं। शोधकर्ताओं और तकनीकी विशेषज्ञों के लिए क्षेत्रीय प्रतिस्पर्धा के बीच, बेल्जियम के स्पष्ट किए गए प्रवासी नियम एक बड़ा योजना संबंधी बाधा हटा देते हैं, खासकर जब EU के डिजिटल वीजा और EES के लागू होने से यात्रा पक्ष पर जटिलताएं बढ़ रही हैं।