Pihak Berkuasa Cukai Belgium Jelaskan Perubahan Retroaktif kepada Rejim Ekspatriat, Membuka Peluang Baharu untuk Bakat Masuk

Pada 14 April, Kementerian Kewangan Belgium mengeluarkan Pekeliling 2026/C/51, yang akhirnya menjawab persoalan praktikal yang membelenggu majikan sejak Parlimen mengubah secara retrospektif Rejim Cukai Khas untuk Pembayar Cukai dan Penyelidik Masuk pada akhir tahun lalu. Rejim ini—yang popular di kalangan syarikat multinasional kerana mengehadkan gaji boleh cukai dan membenarkan bayaran balik majikan tanpa cukai—telah diubah suai dengan menaikkan had pengecualian dari 30% kepada 35%, menghapuskan had €90,000 dan menurunkan ambang gaji minimum dari €75,000 kepada €70,000, berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025. Pekeliling tersebut mengesahkan bahawa pekerja yang mengambil tugasan di Belgium antara 1 Januari 2025 hingga 9 Januari 2026 tetapi pada mulanya dikecualikan kerana gaji mereka antara €70,000 dan €75,000 kini boleh memohon secara retrospektif—dengan syarat permohonan dibuat (atau dibuat sebelum) 9 April 2026. Majikan juga boleh menulis semula kontrak dalam tempoh tiga bulan (tarikh akhir 1 Julai 2026) untuk mencerminkan bayaran balik 35% yang lebih tinggi dan kemudian membetulkan penyata gaji untuk tahun 2025. Bagi pasukan mobiliti, pesanan adalah dua hala: bertindak segera dan libatkan jabatan gaji lebih awal. Syarikat yang gagal mengubah kontrak atau menghantar semula borang potongan cukai berisiko kehilangan ribuan euro bagi setiap pekerja dalam penjimatan cukai dan mungkin dikenakan penalti kerana penghantaran lewat. Di sisi positif, peraturan yang diperjelas membolehkan HR menyusun semula pakej pampasan untuk memastikan Belgium kekal kompetitif berbanding Belanda dan Jerman dalam menarik bakat mudah alih, sambil memenuhi sasaran kawalan kos. Penasihat cukai menegaskan bahawa menurunkan gaji kasar untuk mengekalkan kos keseluruhan neutral—sementara meningkatkan elaun bebas cukai—boleh menjejaskan pengumpulan pencen dan penanda aras bonus. Mereka mengesyorkan membuat model senario bersih-ke-kasar dan mendokumentasikan perbincangan dengan majlis pekerja jika diperlukan. Sebarang perubahan kontrak juga mesti mematuhi had undang-undang buruh Belgium mengenai pindaan retrospektif. Pekeliling ini adalah satu kepastian yang dialu-alukan bagi syarikat multinasional yang merancang pengambilan pekerja pada 2026 ke Brussels, Antwerp atau Ghent. Dengan persaingan serantau yang sengit untuk penyelidik dan pakar teknologi, peraturan ekspatriat Belgium yang diperjelas ini menghapuskan halangan utama dalam perancangan tepat pada masanya apabila pelaksanaan visa digital EU dan Sistem Pendaftaran Pekerja Eropah (EES) menambah cabaran dalam aspek perjalanan mobiliti.