4월 14일, 벨기에 재무부는 2026/C/51 순환문을 발행하며, 지난해 말 의회가 소급 적용한 ‘특별 세제 혜택 제도(Special Tax Regime for Inbound Taxpayers and Researchers)’에 대해 고용주들이 오랫동안 궁금해했던 실무적 질문들에 마침내 답변을 내놓았다. 다국적 기업들 사이에서 인기가 높은 이 제도는 과세 대상 급여 상한을 설정하고 세금 없는 고용주 환급을 허용하는 방식으로 운영되어 왔으며, 2025년 1월 1일부터 면제 한도를 30%에서 35%로 상향 조정하고, 9만 유로 상한을 폐지하며, 최소 급여 기준을 7만 5천 유로에서 7만 유로로 낮추는 내용으로 조정되었다. 순환문은 2025년 1월 1일부터 2026년 1월 9일 사이 벨기에 근무를 시작했으나, 급여가 7만 유로에서 7만 5천 유로 사이여서 처음에는 제외되었던 직원들도 2026년 4월 9일까지 신청서를 제출하면 소급 적용을 받을 수 있음을 확인했다. 고용주들은 또한 3개월 이내(마감일 2026년 7월 1일) 계약서를 수정해 상향된 35% 환급률을 반영하고, 2025년 급여 신고서를 정정할 수 있다. 모빌리티 팀에게는 신속한 대응과 조기 급여팀 협력이 필수라는 메시지가 전달된다. 계약 수정이나 원천징수 신고서 재제출을 하지 않는 기업은 직원 한 명당 수천 유로의 세금 절감 혜택을 잃을 위험이 있으며, 신고 지연에 따른 벌금도 부과될 수 있다. 긍정적인 점은 명확해진 규정 덕분에 인사팀이 보상 패키지를 재구성해 벨기에가 네덜란드와 독일과의 인재 유치 경쟁에서 경쟁력을 유지하면서도 비용 통제 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 세무 전문가들은 총 비용을 중립적으로 유지하기 위해 총 급여를 낮추고 비과세 수당을 늘리는 방안이 연금 적립과 보너스 기준에 영향을 미칠 수 있음을 지적하며, 순수익 대비 총급여 시나리오를 모델링하고, 필요 시 노동위원회 협의 내용을 문서화할 것을 권고한다. 또한 모든 계약 변경은 벨기에 노동법상 소급 변경 제한을 준수해야 한다. 이번 순환문은 2026년 브뤼셀, 앤트워프, 헨트로 인력 이동을 계획하는 다국적 기업들에게 큰 확실성을 제공한다. 연구원과 기술 전문가 유치를 위한 치열한 지역 경쟁 속에서, 벨기에의 명확해진 외국인 근로자 규정은 EU의 디지털 비자 및 EES 도입으로 인해 이동성 측면에서 발생하는 마찰을 해소하는 중요한 계획 장애물을 제거해 준다.
