Autoridades Fiscais Belgas Esclarecem Alterações Retroativas no Regime para Expatriados, Abrindo Nova Oportunidade para Talentos Estrangeiros

Em 14 de abril, o Ministério das Finanças da Bélgica emitiu a Circular 2026/C/51, finalmente respondendo às questões práticas que têm preocupado os empregadores desde que o Parlamento reformulou retroativamente o Regime Fiscal Especial para Trabalhadores e Pesquisadores Estrangeiros no final do ano passado. O regime — popular entre multinacionais por limitar o salário tributável e permitir o reembolso isento de impostos pelo empregador — foi ajustado para aumentar o teto de isenção de 30% para 35%, eliminar o limite de €90.000 e reduzir o salário mínimo de €75.000 para €70.000, tudo com efeito a partir de 1º de janeiro de 2025.

A circular confirma que os empregados que assumiram funções na Bélgica entre 1º de janeiro de 2025 e 9 de janeiro de 2026, mas que inicialmente foram excluídos por ganharem entre €70.000 e €75.000, agora podem solicitar retroativamente o benefício — desde que o pedido tenha sido (ou seja) apresentado até 9 de abril de 2026. Os empregadores também podem reescrever contratos dentro de três meses (prazo até 1º de julho de 2026) para refletir o reembolso maior de 35% e corrigir as declarações de folha de pagamento de 2025.



Para as equipes de mobilidade, a mensagem é dupla: agir rápido e envolver o departamento de folha de pagamento desde o início. Empresas que não alterarem contratos ou não reenviem os formulários de retenção correm o risco de perder milhares de euros por colaborador em economias fiscais e podem enfrentar penalidades por declarações atrasadas.

Por outro lado, as regras esclarecidas permitem que o RH reestruture os pacotes de remuneração para manter a competitividade da Bélgica em relação à Holanda e Alemanha para talentos móveis, ao mesmo tempo em que atende às metas de controle de custos. Consultores fiscais destacam que reduzir o salário bruto para manter o custo total neutro — enquanto aumenta a parcela isenta de impostos — pode impactar o acúmulo de aposentadoria e os parâmetros de bônus. Eles recomendam simular cenários líquido-bruto e documentar consultas ao conselho de trabalhadores quando necessário.

Qualquer alteração contratual também deve respeitar os limites da legislação trabalhista belga sobre mudanças retroativas. A circular traz uma importante segurança para multinacionais que planejam movimentações de pessoal em 2026 para Bruxelas, Antuérpia ou Gante. Com a forte concorrência regional por pesquisadores e especialistas em tecnologia, as regras esclarecidas para expatriados na Bélgica eliminam um grande obstáculo de planejamento, justamente quando a implementação do visto digital da UE e do Sistema Europeu de Entrada e Saída (EES) adicionam complexidade à mobilidade internacional.