Бельгійські податкові органи роз’яснили ретроактивні зміни в режимі для експатів, відкриваючи нові можливості для залучення іноземних талантів

14 квітня Міністерство фінансів Бельгії оприлюднило циркуляр 2026/C/51, нарешті відповівши на практичні питання, які турбували роботодавців після того, як парламент наприкінці минулого року ретроспективно переглянув Спеціальний податковий режим для іноземних працівників і дослідників. Цей режим, популярний серед транснаціональних компаній завдяки обмеженню оподатковуваної зарплати та можливості безподаткової компенсації від роботодавця, було змінено: підвищено межу звільнення з 30 % до 35 %, скасовано ліміт у €90 000 і знижено мінімальний поріг зарплати з €75 000 до €70 000, починаючи з 1 січня 2025 року. Циркуляр підтверджує, що працівники, які почали працювати в Бельгії з 1 січня 2025 по 9 січня 2026 року, але спочатку були виключені через зарплату між €70 000 і €75 000, тепер можуть подати заявку заднім числом — за умови, що вона буде подана до 9 квітня 2026 року. Роботодавці також можуть переписати контракти протягом трьох місяців (до 1 липня 2026 року), щоб відобразити підвищену компенсацію у 35 %, а потім виправити податкові звіти за 2025 рік. Для команд мобільності головне — діяти швидко і залучати відділ кадрів на ранньому етапі. Компанії, які не внесуть зміни до контрактів або не подадуть повторно форми утримання податків, ризикують втратити тисячі євро на кожного працівника у вигляді податкових пільг і можуть зіткнутися з штрафами за запізніле подання документів. З позитивного боку, уточнені правила дозволяють HR-підрозділам реструктурувати компенсаційні пакети, щоб зберегти конкурентоспроможність Бельгії порівняно з Нідерландами та Німеччиною для мобільних талантів, одночасно контролюючи витрати. Податкові консультанти зауважують, що зниження валової зарплати для збереження загальних витрат на тому ж рівні при збільшенні безподаткової компенсації може вплинути на нарахування пенсій і бонусні показники. Вони рекомендують моделювати сценарії «чистий до валового» та документувати консультації з робочими радами, якщо це необхідно. Будь-які зміни в контрактах також мають відповідати бельгійському трудовому законодавству щодо обмежень ретроспективних змін. Цей циркуляр є важливим кроком до визначеності для транснаціональних компаній, які планують переміщення персоналу до Брюсселя, Антверпена чи Гента у 2026 році. У контексті жорсткої регіональної конкуренції за дослідників і IT-фахівців, уточнені правила для експатів у Бельгії усувають значну перешкоду в плануванні, особливо на тлі впровадження цифрових віз ЄС і системи EES, що ускладнюють подорожі в рамках мобільності.