Một bản ghi chú chính sách chi tiết do công ty tư vấn nhân sự HR Capital công bố ngày 18 tháng 6 năm 2026 xác nhận rằng Ý đã âm thầm đơn giản hóa nhiều con đường cấp phép làm việc quan trọng cho các nhà quản lý, nhà nghiên cứu và chuyên gia CNTT. Những thay đổi này thực hiện các điều khoản của Luật Ngân sách 2026 và chuyển thể chỉ thị thẻ xanh EU đã được sửa đổi. Biện pháp nổi bật là “Cổng làm việc trụ sở chính” trực tuyến duy nhất, qua đó các công ty có thể xin giấy phép làm việc không giới hạn chỉ trong vòng 30 ngày. Mức lương tối thiểu giảm xuống còn 1 lần mức lương trung bình quốc gia (khoảng 34.000 euro) cho các vị trí STEM thiếu hụt nhân lực và 1,2 lần cho các chuyên gia khác – giảm so với quy định trước đây là 1,5 lần, vốn khiến nhiều kỹ sư giữa sự nghiệp không thể tham gia chương trình. Người giữ giấy phép sẽ tự động nhận được giấy phép cư trú permesso di soggiorno đa nhập cảnh có thời hạn ba năm, có thể gia hạn vô thời hạn nếu hợp đồng lao động tiếp tục. Đối với nhân viên chuyển giao nội bộ (ICT), yêu cầu gây tranh cãi về việc hợp pháp hóa bằng đại học gốc tại lãnh sự quán Ý đã bị bãi bỏ; hiện chỉ cần bản sao công chứng kèm theo chứng nhận apostille của EU. Các văn phòng lao động khu vực được chỉ đạo xem xét đơn xin thẻ xanh, ICT và nghiên cứu như “được coi là chấp thuận” nếu không có phản đối trong vòng 30 ngày kể từ khi nộp hồ sơ điện tử – điều này thay đổi cuộc chơi cho các tập đoàn đa quốc gia đối mặt với hạn chót công việc gấp rút. Nghị định cũng làm rõ thời gian đoàn tụ gia đình: vợ/chồng và con phụ thuộc có thể nộp đơn cùng lúc thay vì phải chờ giấy phép chính được cấp, rút ngắn 60–90 ngày thời gian đến của người thân đi kèm. Tuy nhiên, người xin visa làm việc từ xa (digital nomad) vẫn chưa được áp dụng trong khung pháp lý mới – bộ ngoại giao hứa hẹn sẽ có hướng dẫn riêng vào tháng 9. Các phòng nhân sự nên cập nhật danh sách kiểm tra công tác để phản ánh mức lương tối thiểu mới và quy định giấy tờ đơn giản hơn, đồng thời dự trù khoản phí cổng thông tin 70 euro thay thế cho nhiều loại tem thuế trước đây. Các công ty có kế hoạch bắt đầu làm việc vào tháng 7 hoặc tháng 8 được khuyên nên nộp hồ sơ ngay để tận dụng cơ chế phê duyệt ngầm.
Nguồn: HR Capital
