Ủy ban Quan hệ Lao động (WRC) sẽ tổ chức một hội thảo trực tuyến mang tên ‘Sẵn sàng Tuân thủ’ vào thứ Năm, ngày 25 tháng 6, nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp chuẩn bị cho việc tăng cường kiểm tra tại nơi làm việc và việc triển khai Luật Lao động (Tuổi nghỉ hưu theo hợp đồng) năm 2025 từ ngày 29 tháng 6 năm 2026. Bộ trưởng Doanh nghiệp Peter Burke và Bộ trưởng phụ trách Alan Dillon đã cùng công bố rằng Luật này sẽ trao quyền cho người lao động được làm việc đến tuổi hưởng lương hưu nhà nước – hiện là 67 tuổi – trừ khi có lý do khách quan để bắt buộc nghỉ hưu.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thay đổi này ảnh hưởng đến những nhân viên quốc tế làm việc dài hạn có hợp đồng quy định điều khoản chấm dứt theo tuổi, cũng như các nhân viên chuyển đến làm việc tại địa phương theo điều kiện hợp đồng mới. Hội thảo sẽ hướng dẫn nhà tuyển dụng cách các thanh tra WRC kiểm tra việc sửa đổi hợp đồng, các chế độ hưu trí và việc gia hạn giấy phép lao động có tuân thủ quy định mới hay không. Ngoài ra, hội thảo còn đề cập đến yêu cầu lưu trữ hồ sơ theo chế độ kiểm soát người lao động gửi đi làm việc và bộ quy tắc mới cập nhật về làm việc bán thời gian.
![Hội thảo trực tuyến của WRC hướng dẫn nhà tuyển dụng về chế độ kiểm tra sắp tới và luật tuổi nghỉ hưu]()
Hoạt động kiểm tra dự kiến sẽ tăng lên: WRC đã tuyển thêm 20 thanh tra viên và sẽ tập trung vào các ngành có tỷ lệ giấy phép lao động trên số lượng nhân sự thấp, đặc biệt là ngành dịch vụ khách sạn, chăm sóc người cao tuổi và nông nghiệp thực phẩm. Vi phạm quy định có thể bị phạt ngay tại chỗ lên đến 2.000 euro cho mỗi người lao động và bị truy cứu hình sự trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng. Các nhà tuyển dụng được khuyến khích rà soát dữ liệu nhân sự nước ngoài và địa phương, kiểm tra ngày hết hạn giấy phép lao động có phù hợp với các điều khoản làm việc kéo dài hay không, đồng thời lưu lại các lý do khách quan nếu muốn duy trì tuổi nghỉ hưu theo hợp đồng dưới 67 tuổi đối với những vị trí quan trọng về an toàn.
Bản ghi của buổi hội thảo sẽ được đăng tải trên trang web của WRC.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thay đổi này ảnh hưởng đến những nhân viên quốc tế làm việc dài hạn có hợp đồng quy định điều khoản chấm dứt theo tuổi, cũng như các nhân viên chuyển đến làm việc tại địa phương theo điều kiện hợp đồng mới. Hội thảo sẽ hướng dẫn nhà tuyển dụng cách các thanh tra WRC kiểm tra việc sửa đổi hợp đồng, các chế độ hưu trí và việc gia hạn giấy phép lao động có tuân thủ quy định mới hay không. Ngoài ra, hội thảo còn đề cập đến yêu cầu lưu trữ hồ sơ theo chế độ kiểm soát người lao động gửi đi làm việc và bộ quy tắc mới cập nhật về làm việc bán thời gian.
Hoạt động kiểm tra dự kiến sẽ tăng lên: WRC đã tuyển thêm 20 thanh tra viên và sẽ tập trung vào các ngành có tỷ lệ giấy phép lao động trên số lượng nhân sự thấp, đặc biệt là ngành dịch vụ khách sạn, chăm sóc người cao tuổi và nông nghiệp thực phẩm. Vi phạm quy định có thể bị phạt ngay tại chỗ lên đến 2.000 euro cho mỗi người lao động và bị truy cứu hình sự trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng. Các nhà tuyển dụng được khuyến khích rà soát dữ liệu nhân sự nước ngoài và địa phương, kiểm tra ngày hết hạn giấy phép lao động có phù hợp với các điều khoản làm việc kéo dài hay không, đồng thời lưu lại các lý do khách quan nếu muốn duy trì tuổi nghỉ hưu theo hợp đồng dưới 67 tuổi đối với những vị trí quan trọng về an toàn.
Bản ghi của buổi hội thảo sẽ được đăng tải trên trang web của WRC.
